Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Intention to Leave (Studi Pada Karyawan PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik)
| Main Author: | PutrieEtichasarie, Recha |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/118194/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menjelaskan pengaruh variable Kompensasi Non Finansial (X) terhadap Kepuasan Kerja (Z), mengetahui pengaruh Kompensasi Non Finansial (X) terhadap Intention to Leave (Y) dan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja (Z) terhadap Intention to Leave (Y). Berdasarkan hasil analisis jalur dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi Non Finansial (X) melalui variabel Kepuasan Kerja (Z) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Intention to Leave (Y). Nilai yang diperoleh dari analisis jalur menunjukkan variabel Kompensasi Non Finansial (X) terhadap Kepuasan Kerja (Z) memiliki koefisien beta sebesar 0,671 dengan signifikansi 0.000. Variabel Kompensasi Non Finansial (X) terhadap Intention to Leave (Y) memiliki koefisien beta sebesar -0,223 dengan signifikansi 0.040 dan variabel Kepuasan Kerja (Z) terhadap Intention to Leave (Y) memiliki koefisien beta sebesar -0,562 dengan signifikansi 0.000 Saran yang diberikan penulis kepada perusahaan adalah sebaiknya pihak perusahaan mempertahankan pemberian kompensasi non finansial dan meninjau ulang terkait kompetensi supervisor dan promosi jabatan yang terjadi di perusahaan sehingga semua karyawan dapat merasakan kepuasan kerja dan dapat menghindari intention to leave karyawan. Peneliti juga berharap hasil penelitian ini dijadikan acuan untuk PT Pembangkitan Jawa Bali UP Gresik dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja karyawan.