Peranan Kohesivitas Kelompok untuk Menciptakan Lingkungan Kerja yang Kondusif (Studi pada PT. Panca Mitra Multiperdana, Situbondo)
| Main Author: | Qomaria, Nurul, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/118030/ |
Daftar Isi:
- Kohesivitas kelompok dalam sebuah perusahaan merupakan alasan dasar dalam memajukan perusahaan dan loyalitas dalam diri karyawan terhadap perusahaan. Untuk membentuk suatu kohesivitas dalam sebuah kelompok pada perusahaan diharapkan semuanya mampu bekerja sama bukan hanya karyawan bawah saja melainkan semua lini yang ada diperusahaan tersebut. Mulai dari pemilik perusahaan, pemegang kendali perusahaan hingga karyawan borongan. Salah satu perusahaan yang memiliki tingkat kohesivitas tinggi adalah PT. Panca Mitra Multiperdana (PMMP). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat kohesivitas kelompok yang diciptakan oleh karyawan pada PT. Panca Mitra Multiperdana untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Metode penelitan yang digunakan yaitu menggunakan penelitian dekriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan pengumpulan data sebagai sumber data untuk menuju keakuratan informasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kohesivitas kelompok dikatakan berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Hal ini ditunjukkan dengan terpenuhinya kriteria-kriteria kohesivitas kelompok terhadap lingkungan kerja yang kondusif. Salah satunya yaitu, karyawan merasa betah dan nyaman untuk tetap berada di kelompoknya. Lingkungan kerja yang terdapat di perusahaan juga terbilang cukup baik. Selain lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik di perusahaan pun terbilang sangat baik. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa hubungan kekerabatan yang terjadi pada karyawan di PT. Panca Mitra Multiperdana terbilang sangat akrab. Dari penyajian dan pembahasan data yang telah dilakukan, kesimpulan yang diambil peneliti yaitu kohesivitas kelompok yang terjadi pada PT. Panca Mitra Multiperdana terbilang cukup tinggi. Kohesivitas kelompok yang tinggi tersebut yang membuat lingkungan kerja di sekitar perusahaan menjadi kondusif. Hal ini sudah juga dibuktikan oleh PT. Panca Mitra Multiperdana, dimana para karyawan yang memiliki rasa kebersamaan serta kekeluargaan yang tinggi akan terus menjaga kondisi lingkungan kerja di sekitarnya tetap harmonis dan kondusif. Penelitian ini masih memiliki keterbatasan-keterbatasan yang dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi peneliti berikutnya. Menjaga kohesivitas kelompok merupakan faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Oleh karena itu diharapkan PT. Panca Mitra Multiperdana lebih meningkatkan kohesivitas karyawan dalam perusahaan tersebut.