Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada karyawan PT Perkebunan Nusantara X (PG Watoetoelis) Sidoarjo)
| Main Author: | Yani, AlmiraNandaRizky |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/118002/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dengan judul Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada karyawan PT Perkebunan Nusantara X (PG Watoetoelis) Sidoarjo) ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel penempatan karyawan berdasarkan Kesesuaian Pengetahuan (X1), Kesesuaian Keterampilan (X2), dan Kesesuaian Kemampuan (X3) terhadap Motivasi Kerja (Y1) dan Kinerja Karyawan (Y2). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada 65 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Dalam menganalisis data menggunakan program SPSS for windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, variabel Kesesuaian Pengetahuan (X1) mendapat total mean sebesar 3,99. Kesesuaian Keterampilan (X2) mendapat total mean sebesar 3,50. Kesesuaian Kemampuan (X3) mendapat total mean sebesar 3,90. Motivasi Kerja (Y1) mendapat total mean sebesar 3,94. Kinerja Karyawan (Y2) mendapat total mean sebesar 4,02. Sedangkan berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa variabel Kesesuaian Pengetahuan (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1) dengan nilai koefisien path sebesar 0,246. Kesesuaian Keterampilan (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1) dengan nilai koefisien path sebesar 0,439. Kesesuaian Kemampuan (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1) dengan nilai koefisien path sebesar 0,330. Kesesuaian Pengetahuan (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan nilai koefisien path sebesar 0,258. Kesesuaian Keterampilan (X2) mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan nilai koefisien path sebesar 0,048. Kesesuaian Kemampuan (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan nilai koefisien path sebesar 0,324. Motivasi Kerja (Y1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan nilai koefisien path sebesar 0,390. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan kepada perusahaan untuk dapat mempertahankan keefektifan dalam proses penempatan karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan serta lebih meningkatkan pemberian motivasi kerja bagi karyawan, mengingat motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara X (PG Watoetoelis) Siodarjo.