Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Kontrak Dengan Karyawan Tetap (Studi Pada Karyawan PT.Yanaprima Hastapersada, Tbk, Cabang Sidoarjo)
| Main Author: | Putra, BayuPurnama |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117820/ |
Daftar Isi:
- Persaingan yang semakin ketat dalam era globalisasi saat ini, mendorong karyawan untuk meningkatkan kualitas mereka dalam bekerja. Karyawan perusahaan sebaiknya memiliki prestasi kerja yang baik sehingga dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Indikator Prestasi kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah Quantity of Work, Quality of Work, Job Knowledge, Creativeness, Cooperation, Dependability, Initiative, Personal Qualities. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan perbedaan Prestasi Kerja Karyawan Kontrak (X1) secara signifikan dengan Prestasi Kerja Karyawan Tetap (X2). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research atau penelitian penjelasan dengan pendekatan Komparatif atau penelitian perbandingan. Sampel sebanyak 87 karyawan dari PT.Yanaprima Hastapersada, Tbk. Teknik sampel menggunakan rumus slovin dan untuk perbandingannya menggunakan rumus proporsional. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif, analisis inferensial, dan uji beda. Hasil menunjukkan pada Prestasi Kerja Karyawan Kontrak (X1) pada indikator cooperation menunjukkan nilai tertinggi sedangkan nilai prestasi kerja terendah terdapat pada indikator quality of work. Pada hasil Prestasi Kerja Karyawan Tetap (X2) nilai tertinggi terdapat pada variabel personal quality sedangkan nilai terendah pada indikator initiative. Berdasarkan hasil secara menyeluruh pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Prestasi Kerja Karyawan Kontrak (X1) dengan Prestasi Kerja Karyawan Tetap mempunyai perbedaan secara signifikan. Penyebaab utama yang mempengaruhi adanya perbedaan tersebut adalah faktor kompensasi financial dan kebijakan pemberian status karyawan tetap kepada karyawan kontrak jika mereka memiliki prestasi kerja yang baik dan sesuai keinginan dari pihak perusahaan.