Analisis Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Karyawan Bagian Produksi Sebagai Upaya Meningkatkan Pengendalian Intern Perusahaan
| Main Author: | Widyasari, FabianaDwi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117782/ |
Daftar Isi:
- Setiap pegawai dalam perusahaan yang membutuhkan balas jasa secara langsung dari apa yang telah dikerjakan pada perusahaan tersebut. Hal ini menjadikan bentuk balas jasa yang akan diberikan perusahaan kepada pegawai merupakan suatu aturan yang wajib. Balas jasa yang dimaksudkan ini adalah gaji dan upah. Karakteristik yang membedakan antara gaji dan upah dapat dilihat dari segi penerimaan dan jumlah nominal yang akan diterima. Gaji diterimakan tiap bulannya kepada pegawai tetap, sedangkan upah diterimakan tiap minggunya kepada pegawai yang sifatnya harian ataupun borongan. Besarnya penerimaan gaji dan upah ditentukan dari jenjang jabatan dan banyaknya produksi yang dihasilkan tiap karyawan. Pemberian gaji dan upah sangat erat kaitannya dengan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan dalam hal distribusi. Oleh karena itu, dalam pelaksanaannya diperlukan sistem pengendalian intern yang baik untuk mendukung seluruh kegiatan yang dilakukan dan menjaga keamanan kekayaan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang diterapkan perusahaan dan mengetahui pelaksanaan prosedur penggajian dan pengupahan sebagai upaya meningkatkan pengendalian intern perusahaan. Obyek penelitian ini adalah CV Sejahtera, Pakisaji Malang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, data diperoleh melalui data primer dan data sekunder, metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara kepada pihak terkait dan melakukan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa prosedur sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan sebagai upaya meningkatkan pengendalian intern perusahaan sudah berjalan dengan baik, namun dalam pelaksanaannya masih terdapat kelemahan yang dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Berdasarkan hasil yang telah didapat peneliti memberikan beberapa saran yang dapat digunakan untuk memperbaiki dan meningkatkan kualitas pengendalian intern terhadap sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada CV Sejahtera, Pakisaji Malang. Penambahan pembuatan dokumen perubahan gaji dan upah, penambahan prosedur pencatatan waktu kerja, sistem wewenang pada setiap fungsi pada struktur organisasi diberikan rincian pembagian tugas secara jelas, pemisahan fungsi pencatatan dan fungsi operasi, penambahan karyawan pada bagian administrasi gaji dan upah.