Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) APJ Malang)
| Main Author: | KhusnulKhotimah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117657/ |
Daftar Isi:
- Semakin banyaknya kompetisi bisnis saat ini memaksa perusahaan atau organisasi untuk memberdayakan dan mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki guna kelangsungan hidup perusahaan. Sumber daya yang dimiliki terbatas sehingga perusahaan harus mengelola secara efektif dan efisien. Banyaknya perusahaan kecil dan besar berguguran tidak lepas dari pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki dengan cara kurang baik. Berbagai macam jenis sumber daya yang dimiliki oleh suatu organisasi atau perusahaan, SDM tetap menempati kedudukan paling strategis dan sangat penting di antara sumber daya yang lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Prmosi Jabatan (X1) dan Insentif (X2), secara simultan dan parsial terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 karyawan yang merupakan karyawan yang bekerja pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, linier berganda. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Promosi Jabatan dan Insentif mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Motivasi Kerja pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang sebesar 68,3%. Promosi Jabatan mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Motivasi Kerja sebesar 0,048, dan Insentif mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Motivasi Kerja sebesar 0,386. Dari hasil keseluruhan dapat disimpulkan bahwa variabel bebas Promosi Jabatan (X1) dan Insentif (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) secara simultan dan parsial, dan dari kedua variabel bebas tersebut yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap Motivasi Kerja adalah Insentif karena mempunyai nilai koefisien beta dan t hitung paling besar.