Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan dan Kinerja Karyawan
| Main Author: | Widyasari, Reni |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117493/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pelaksanaan program pelatihan pada perusahaan dalam upaya pencapaian tujuan strategis perusahaan. Keberhasilan pelaksanaan program pelatihan diyakini dapat meningkatkan kemampuan karyawan dan selanjutnya meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang baik akan mendukung perusahaan dalam mencapai tujuan strategis perusahaan tersebut. Pada dasarnya, terdapat beberapa komponen dalam suatu pelaksanaan program pelatihan, terdapat tiga komponen yang akan dibahas dalam penelitian ini yaitu: Metode Pelatihan ), Instruktur Pelatihan ), Materi Pelatihan ). Beberapa variabel dalam penelitian ini adalah: Metode Pelatihan ), Instruktur Pelatihan ), Materi Pelatihan ), Kemampuan ) dan Kinerja ). Jenis penelitian ini adalah “explanatory research”. Metode pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah melalui penyebaran kuesioner.pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 21 dengan analisis data menggunakan analisis jalur (path). Lokasi Penelitian ini adalah di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jl. Jend. Basuki rahmat No.75- 77, Malang, degan sampel 68 orang karyawan. Berdasarkan hasil penelitian secara deskriptif menunjukkan bahwa pelaksanaan program pelatihan, kemampuan kerja karyawan dan kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Persero Tbk. adalah sangat baik. Hasil dari perhitungan secara parsial, Metode Pelatihan ) berpengaruh secara signifikan terhadap Kemampuan ) dengan besar nilai signifikasi sebesar 0,002. Instruktur Pelatihan ) berpengaruh secara signifikan terhadap Kemampuan ) dengan besar nilai signifikasi sebesar 0,012. Materi Pelatihan ) berpengaruh secara signifikan terhadap Kemampuan ) dengan besar nilai signifikasi sebesar 0,005. Materi Pelatihan ) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja ) dengan besar nilai signifikasi sebesar 0,002. Instruktur Pelatihan ) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja ) dengan besar nilai signifikasi sebesar 0,023. Materi Pelatihan ) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja ) dengan besar nilai signifikasi sebesar 0,046. Kemampuan ) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja ) dengan besar nilai signifikasi sebesar ,012. Berdasarkan penjelasan tersebut dapat diketahui semua hipotesis dalam penelitian ini diterima. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Pelatihan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jl. Jend. Basuki rahmat No.75-77, Malang berjalan dengan baik sehingga mempengaruhi peningkatan kemampuan dan kinerja karyawan perusahaan.