Pengaruh Kebutuhan Prestasi, Kekuasaan, Dan Afiliasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Cabang Batu)
| Main Author: | Dany, AdimIndilla |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117469/ |
Daftar Isi:
- AJB Bumiputera 1912 Cabang Batu mengalami penurunan kinerja dalam mendapatkan nasabah. Penyebabnya adalah kurangnya pemberian motivasi terhadap para karyawan dalam rangka untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tidak semua karyawan dapat menunjukkan potensinya dan kurangnya kerjasama antar karyawan. Hal ini diindikasikan karena karyawan kurang memenuhi kebutuhannya, yaitu Kebutuhan Prestasi, Kebutuhan Kekuasaan, dan Kebutuhan Afiliasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan memberikan informasi tentang pengaruh secara parsial dan simultan dari Kebutuhan Prestasi (X1), Kebutuhan Kekuasaan (X2), dan Kebutuhan Afiliasi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Sampel pada penelitian ini sebanyak 30 orang yang merupakan karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Batu. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, dan uji asumsi klasik. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Kesimpulan dari penelitian ini adalah: 1) Pengaruh simultan antara variabel Kebutuhan Prestasi (X1), Kebutuhan Kekuasaan (X2), Kebutuhan Afiliasi (X3) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai Fhitung sebesar 4.540 dan nilai Ftabel sebesar 2.975, karena Fhitung lebih besar dari Ftabel dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0.011 yang lebih kecil dari α (0.05), artinya bahwa secara simultan / serentak, variabel Kebutuhan Prestasi (X1), Kebutuhan Kekuasaan (X2), Kebutuhan Afiliasi (X3) berpengaruh secara signifikan (nyata) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). 2) Pengaruh parsial diperoleh hasil yaitu, variabel Kebutuhan Prestasi (X1) memiliki nilai statistik uji |thitung| lebih kecil daripada ttabel (1.312 < 2.056) dan nilai signifikan t lebih besar dari α (0.05) yang menunjukkan bahwa variabel Kebutuhan Prestasi (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y), variabel Kebutuhan Kekuasaan (X2) memiliki nilai statistik uji |thitung| tersebut lebih kecil daripada ttabel (0.285 < 2.056) dan nilai signifikan t lebih besar dari α (0.05) yang menunjukkan bahwa variabel Kebutuhan Kekuasaan (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y), variabel Kebutuhan Afiliasi (X3) memiliki nilai statistik uji |thitung| tersebut lebih kecil daripada ttabel (1.095 < 2.056) dan nilai signifikan t lebih besar dari α (0.05) yang menunjukkan bahwa variabel Kebutuhan Afiliasi (X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y).