Analisis Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Karyawan Untuk Mendukung Tujuan Pengendalian Intern (Studi Kasus Pada Pt. Eastwood Timber Industries, Gresik)
| Main Author: | Mahmudah, Umi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117384/ |
Daftar Isi:
- Tenaga kerja atau karyawan merupakan salah satu asset perusahaan yang penting bagi keberlangsungan aktivitas perusahaan karena karyawan memberikan kontribusi tenaga, pikiran dan keahlian khusus dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan. Keberadaan karyawan sangat berperan penting dalam sebuah perusahaan manufaktur maupun perusahaan jasa. Kontribusi karyawan dalam perusahaan hendaknya mendapatkan balas jasa yang setimpal dengan kinerja yang diberikan atau berdasarkan perjanjian antara karyawan dengan perusahaan. Balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan diberikan dalam bentuk gaji dan upah. Pemberian gaji dan upah yang sesuai dapat digunakan sebagai alat untuk memotivasi semangat kerja karyawan dan memacu karyawan untuk terus berprestasi dalam bidang yang dikuasainya, sehingga kinerja perusahaan juga dapat berjalan dengan lancar dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan yang diterapkan pada PT. Eastwood Timber Industries dan mengetahui serta mendeskripsikan pelaksanaan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan pada PT. Eastwood Timber Industries dalam upaya mendukung pengendalian intern. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Eastwood Timber Industries, dimana karyawan pada PT. Eastwood Timber Industries terdiri dari karyawan tetap, harian dan borongan. Pemberian gaji dan upah terhadap karyawan juga berbeda-beda, disesuaikan berdasarkan jenisnya. Hasil penelitian menguraikan bahwa penerapan sistem akuntasi penggajian dan pengupahan pada PT. Eastwood Timber Industries sudah baik namun masih terdapat kelemahan diantaranya yaitu terjadi perangkapan fungsi pada bagian akuntansi yang bertugas sebagai pembuat daftar gaji dan membayar gaji kepada karyawan. Saran atau perbaikan yang dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi PT. Eastwood Timber Industries yaitu melakukan pemisahan fungsi antara fungsi pembuat daftar gaji dengan fungsi pembayar gaji agar pengendalian intern perusahaan dapat tercapai.