Pengaruh Insentif terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada Karyawan Hotel Grand Pujon View Kabupaten Malang)
| Main Author: | Kusuma, HarliYogi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117346/ |
Daftar Isi:
- Globalisasi membawa pengaruh yang cukup besar terhadap pertumbuhan industri. Globalisasi di sisi lain membawa dampak positif bagi pertumbuhan ekonomi suatu negara. Namun, di sisi lain globalisasi membawa tuntutan hidup yang semakin tinggi. Meskipun gaji karyawan naik, namun peningkatan tersebut masih tidak dapat mengimbangi tuntutan hidup yang semakin meningkat. Ketidakseimbangan biaya hidup dengan kenaikan gaji ini akan berdampak pada motivasi kerja serta kinerja karyawan. Berdasarkan hal tersebut maka, karyawan mempunyai peranan besar dalam pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus memiliki strategi yang efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, yaitu salah satunya dapat dicapai melalui pemberian insentif secara adil dan layak. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh insentif terhadap motivasi dan kinerja karyawan Hotel Grand Pujon View Kabupaten Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder, data primer yang digunakan yaitu dengan cara menyebarkan kuisioner kepada para responden dan data sekunder berasal dari laporan-laporan, jurnal dan arsip literatur-literatur yang relevan. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk mengukur dan mengungkap data penelitian secara tepat. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan jalur (path). Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif materiil berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, insentif non materiil berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, insentif materiil berpengaruh signifikan terhadap kinerja, insentif non materiil berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil analisis dapat diketahui bahwa dengan pemberian insentif materiil dan non materiil secara adil dan layak akan memberikan peningkatan terhadap motivasi kerja karyawan. Insentif ini akan memberikan keuntungan lebih terhadap karyawan maupun perusahaan. Karyawan dapat mencukupi kebutuhan hidupnya dan perusahaan akan mencapai tujuannya secara maksimal. Motivasi akan mendorong semangat kerja karyawan. Hal ini disebabkan oleh pemberian insentif merupakan sebuah penghargaan atas hasil kerja karyawan yang memuaskan. Hasil analisis mengatakan bahwa pemberian insentif yang adil dan layak akan memberikan pengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Oleh karena itu pemberian insentif berpengaruh positif terhadap hasil kerja karyawan.