Strategi Pengembangan Pegawai Dalam Mewujudkan Profesionalisme Aparatur (Studi tentang Pengembangan Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu)
| Main Author: | Ansynesia, Ayu |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117335/ |
Daftar Isi:
- Sebagai organ penyelenggara pemerintahan daerah khususnya di bidang kepegawaian, BKD mempunyai peran penting dalam mewujudkan profesionalisme pegawai daerah. BKD adalah perangkat daerah yang melaksanakan manajemen pegawai negeri sipil daerah. Sehingga, secara tidak langsung BKD turut bertanggungjawab atas terwujudnya amanat dalam undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara, yakni mewujudkan aparatur sipil negara yang memiliki profesional, sehingga mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Strategi Pengembangan Pegawai yang dilakukan dan seharusnya dilakukan BKD Kota Batu dalam mewujudkan Profesionalisme Aparatur, faktor-faktor yang menjadi pendukung dan penghambat strategi pengembangan pegawai, dan pemecahan masalah dari hambatan pengembangan pegawai BKD Kota Batu. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu, jalan Bukit Berbunga No 13 A. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, sumber dan jenis data yaitu data primer yang diperoleh melalui informan dan data sekunder yang berasal pada peristiwa dan dokumentasi. Berdasarkan pada penelitian yang dilakukan,BKD Kota Batu dalam mewujudkan profesionalisme aparatur harus melakukan penguatan pada komponen operational capacity. Penguatan komponen operational capacity diwujudkan melalui strategi pengembangan pegawai. Strategi pengembangan pegawai selama ini dilakukan BKD Kota Batu melalui pendidikan dan pelatihan yang sifatnya off the job dan on the job. Namun hal tersebut belum optimal mewujudkan profesionalisme pegawai BKD Kota Batu. Hal ini juga dikarenakan kurangnya dukungan sumber daya organisasi baik secara internal maupun eksternal. Sehingga penguatan operational capacity dan sumber daya organisasi menjadi rekomendasi dasar dalam hal ini.