Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Malang)
| Main Author: | Utama, BaaisRahmata |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117281/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan atas dasar fenomena yang terjadi dalam lingkup pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah untuk warga negaranya. Pelayanan yang kurang maksimal dan kinerja para penyelenggaranya yang masih rendah sehingga menimbulkan banyaknya permasalahan seperti tingginya pungutan tidak resmi, kurangnya kepastian waktu, banyaknya persyaratan, prosedur yang berbelit-belit dan maraknya tindak pidana korupsi. Padahal dalam segi pengembangannya pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) menjadi agenda yang rutin dilakukan baik bagi calon pegawai yang akan menjadi pegawai negeri sipil maupun pegawai negeri sipil yang sudah bekerja sekalipun. Sehingga perlu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang diberikan oleh kegiatan Diklat tersebut terhadap kinerja para pegawai negeri sipil. Oleh karena itu tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sebenarnya sejauh mana pengaruh yang ditimbulkan dari adanya kegiatan Diklat tersebut kepada kinerja para pegawai pemerintah. Dengan menyajikan data statistik sehingga dapat dengan mudah untuk mengetahui gambaran sebenarnya dari pengaruh yang terjadi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Diklat Prajabatan (X1) dan Variabel Diklat dalam Jabatan (X2) secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Variabel Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Malang (Y) sedangkan secara parsial pengaruh Variabel (X1) terhadap Variabel Kinerja (Y) tidak signifikan, berbeda dengan pengaruh Variabel (X2) terhadap variabel Kinerja (Y) yang berpengaruh secara signifikan. Pengaruh yang diberikan oleh masing-masing variabel memiliki pengaruh yang berbeda secara parsial maupun secara simultan, hal tersebut dikarenakan dalam penyelenggaraannya terdapat tujuan yang sangat berbeda antara diklat prajabatan dan diklat dalam jabatan. Diklat prajabatan dilakukan untuk memperkenalkan dan memperkuat jati diri para calon pegawai negeri sipil yang akan memasuki dunia pemerintahan, sedangkan dalam diklat dalam jabatan melainkan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahun para pegawai negeri sipil sesuai dengan tugas, fungsi dan jabatannya, sehingga diklat dalam jabatan memiliki pengaruh yang dominan terkait peningkatan kinerja pegawai negeri sipil.