Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah (Pd) Bank Perkreditan Rakyat (Bpr) Bank Daerah Lamongan)
| Main Author: | Shaylendra, KendaLaksa |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117264/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini mengambil judul tentang pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan (Y) pada karyawan PD. BPR. Bank daerah Lamongan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research (penjelasan) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 194 karyawan PD. BPR. Bank Daerah Lamongan dengan jumlah sampel sebanyak 66. Metode dan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah kuesioner dan dokumentasi dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PD. BPR. Bank Daerah Lamongan. Hasil regresi menunjukkan bahwa masing – masing variabel bebas yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan menunjukkan hasil yang positif. Hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya motivasi kerja dan disiplin kerja yang tinggi akan mempengaruhi kinerja karyawan.