Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang
| Main Author: | Maulana, FakhrianHarza |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117263/ |
Daftar Isi:
- Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh perencanaan motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada bank BTN kantor cabang Malang. Data diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 57 (lima puluh tujuh) karyawan pada bank BTN kantor cabang Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling, sedangkan alat analisis datanya yang digunakan adalah regresi linear berganda. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan data primer seperti observasi dan kuesioner. Data tersebut diolah dengan SPSS 18.0 untuk mempermudah dalam mengetahui seberapa besar dan bagaimana hubungan serta pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian skripsi ini menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik (X1) , motivasi ekstrinsik (X2), dan komitmen organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan hasil R sebesar 0,794 (7,94 %) yang berarti antara ketiga variabel bebas mempunyai pengaruh yang cukup kuat, sedangkan R square sebesar 0,630 (63 %) ketiga variabel bebas berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan sisanya 37 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Diharapkan pihak Bank BTN kantor cabang Malang mampu menjalankan tugasnya dengan baik dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Untuk penelitian selanjutnya disarankan dapat menambah teori, dimensi, dan indikator penelitian tentang sehingga didapat hasil yang lebih akurat. Penulis juga menyarankan agar penelitian selanjutnya dilakukan pada organisasi lain dengan lingkup penelitian diperluas.