Pengaruh PPenilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadapa promosi Jabatan (Studi paa Karyawan Pizza Hut Cabang Ciliwung Kota
| Main Author: | Kilihu, IsnaZ |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117082/1/isna.pdf http://repository.ub.ac.id/117082/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian prestasi kerja karyawan yang terdiri atas variable sifat, perilaku dan hasil secara parsial dan secara simultan berpengaruh terhadap promosi jabatan pada Karyawan Pizza Hut Cabang Ciliwung Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal (sebab-akibat). Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan Pizza Hut Cabang Ciliwung Kota Malang sejumlah 61 orang dan menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Dengan analisis data menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Science), yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji korelasi, uji regresi. Sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting dalam menyukseskan tujuan perusahaan, namun hal tersebut tidaklah sederhana Karen perlu pemahaman yang baik tentang organisasi. Pengembangan sumber daya manusia dapat dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya adaah dengan promosi jabatan. Promosi jabatan atau bahkan pemutusan hubungan kerja dapat didasarkan melalui penilai prestasi kerja. Salah satu metode penilaian prestasi kerja didasarkan pada pengukuran sifat, perilaku dan hasil. Pizza Hut dikenal sebagai restoran pizza yang memiiki banyak anak cabang diseluruh dunia, hal ini membuktikan bahwa Pizza Hut mampu mengelola sumber daya manusia dan strategi bisnis sehinggan tujuan organisasi dapat tercapai. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel penilaian prestasi kerja karyawan berdasarkan sifa, perilaku dan hasil terhadap promosi jabatan. Namun terdapat variabel lainnya yang turut mempengaruhi promosi jabatan seperti latar belakang pendidikan, masa kerja, kemauan pekerja itu sendiri untuk dipromosikan.