Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Cv.Shuttlecock Nasional Kepanjen Malang)
| Main Author: | Putra, SuryaRachmaAdityaEka |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117000/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Indikator penilaian kinerja (X1), metode penilaian kinerja (X2), penilai (X3), pelaksanaan penilaian kinerja (X4) secara simultan dan parsial terhadap prestasi kerja (Y) pada karyawan bagian produksi CV. Shuttlecock Nasional. Jenis penelitian yang digunakan dalam metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 50 orang karyawan CV. Shuttlecock Nasional Malang. Data dianalisis dengan statistik diskriptif, statistik inferensial dengan uji F dan uji t. Hasil perhitungan diperoleh nilai Fhitung sebesar 34,636 dengan tingkat probabilitas (tingka pengaruh) sebesar 0,000; F tabel sebesar 2,68 dalam penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh dikarenakan akan F tabel > dari nilai F hitung atau tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas : indikator penilaian kinerja (X1 ), metode penilaian kinerja (X2), penilai (X3), pelaksanaan penilaian kinerja (X4) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel Y (prestasi kerja) dan menunjukkan bahwa bahwa hipotesis pertama diterima. Dari uji t diketahui (indikator penilaian kinerja/ X1) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y), (metode penilaian kinerja/ X2) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y), (penilai/ X3) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y), (pelaksanaan penilaian kinerja) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y), kesemua variabel bebas mempunyai nilai signifikansi kurang dari 0,05 atau 5%. Kesimpulan dari penelitian ini Dari hasil hipotesis pertama diketahui hasil uji F (secara simultan) diketahui ada pengaruh variabel Indikator penilaian kinerja (X1), metode penilaian kinerja (X2), penilai (X3), pelaksanaan penilaian kinerja (X4) terhadap variabel prestasi kerja (Y) pada karyawan bagian produksi CV. Shuttlecock Nasional. Dari hasil hipotesis kedua diketahui uji t (secara parsial) diketahui ada pengaruh variabel Indikator penilaian kinerja (X1), metode penilaian kinerja (X2), penilai (X3), pelaksanaan penilaian kinerja (X4) terhadap variabel prestasi kerja (Y) pada karyawan bagian produksi CV. shuttlecock Nasional.