Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2), secara parsial dan simultan terhadap Turnover Intention (Y). Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk yang berjumlah 55 orang karyawan dan berlokasi di Jl. Lodan Timur No.7 Jakarta. Teknik Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian t test antara X1 (Kepuasan Kerja) dengan Y (Turnover Intention) menunjukan t hitung = 3,439. Sedangkan t tabel (α = 0.05 ; db residual = 52) adalah sebesar 2,007. Karena t hitung > t tabel yaitu 3,439 > 2,007 atau nilai signifikasi t (0,001) < α = 0.05 maka pengaruh X1 (Kepuasan kerja) terhadap Turnover Intention adalah signifikan. Pada Standardized Coefficients (Beta) dalam tabel hasil analisis regresi linier berganda variabel (X1) = -0,363 artinya tiap penambahan satu satuan X1 (Kepuasan Kerja) akan menurunkan nilai Y (Turnover Intention) sebesar 0,363. Hasil penelitian t test antara X2 (Stres Kerja) dengan Y (Turnover Intention) menunjukan t hitung = 3,784. Sedangkan t tabel (α = 0.05 ; db residual = 52) adalah sebesar 2,007. Karena t hitung > t tabel yaitu 3,784 > 2,007 atau nilai signifikasi t (0,000) < α = 0.05 maka pengaruh X2 (Stres kerja) terhadap Turnover Intention adalah signifikan pada alpha 5%. Pada Standardized Coefficients (Beta) dalam tabel hasil analisis regresi linier berganda variabel (X2) = 0,453 artinya setiap penambahan satu satuan X2 (Stres Kerja) akan menaikkan nilai Y (Turnover Intention) sebesar 0,453. Hasil koefisien determinasi R2 = 0,522. Artinya bahwa 52,2% variabel Turnover Intention (Y) akan dipengaruhi oleh variabel bebasnya, yaitu Kepuasan kerja (X1) dan Stres kerja (X2). Sedangkan sisanya 47,8% variabel Turnover Intention akan dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Berdasarkan dari hasil penelitian ini diketahui adanya pengaruh yang signifikan dari Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk, dan di sini dapat diketahui bahwa kedua variabel bebas tersebut yang dominan pengaruhnya terhadap Turnover Intention adalah stres kerja karena nilai koefisien beta yang lebih besar. Saran yang diberikan untuk perusahaan adalah berupaya untuk terus meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan menurunkan tingkat stres kerja agar tetap berkembang dan mampu memberikan pelayanan yang maksimal.