Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Cabang Blitar)
| Main Author: | Yefina, Shavira |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116963/1/COVER.pdf http://repository.ub.ac.id/116963/2/LAMPIRAN.pdf http://repository.ub.ac.id/116963/3/PEMBERITAHUAN_RISET.pdf http://repository.ub.ac.id/116963/4/RINGKASAN_-_SUMMARY.pdf http://repository.ub.ac.id/116963/5/PENGESAHAN.pdf http://repository.ub.ac.id/116963/5/PERNYATAN_ORISINALITAS.pdf http://repository.ub.ac.id/116963/6/SKRIPSI.pdf http://repository.ub.ac.id/116963/ |
Daftar Isi:
- Penelitian yang dilakukan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Cabang Blitar ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel insentif yang terdiri dari insentif material (X1) dan insentif non material (X2) terhadap variabel motivasi kerja (Y1) dan kinerja karyawan (Y2). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 51 karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur dengan bantuan program komputer SPSS 17 for windows sebagai pengolah data. Berdasarkan analisis deskriptif diketahui bahwa variabel insentif material (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi kerja (Y1) sebesar 0,447 sementara variabel insentif non material (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi kerja (Y1) sebesar 0,411. Variabel insentif material (X1) melalui variabel motivasi kerja (Y1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja (Y2) sebesar 0,583 dan Variabel insentif non material (X2) melalui variabel motivasi kerja (Y1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y2) sebesar 0,536. Variabel motivasi kerja (Y1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y2) sebesar 0,305. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel insentif material (X1) dan insentif non material (X2) terhadap variabel motivasi kerja (Y1) dan kinerja karyawan (Y2)