Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Cabang Blitar)
Daftar Isi:
- Penelitian dengan judul Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan yang dilakukan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk Cabang Blitar ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel kesesuaian pengetahuan (X1), variabel kesesuaian ketrampilan (X2), variabel kesesuaian sikap (X3) secara simultan dan parsial terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan metode penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada 51 karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan komputer yang kemudian diolah menggunakan program SPSS 17 for windows. Berdasarkan analisis deskriptif dapat diketahui bahwa rata-rata jawaban responden variabel kesesuaian pengetahuan (X1) sebesar 4,00, angka tersebut masuk dalam kategori setuju, variabel kesesuaian ketrampilan (X2) sebesar 4,10, angka tersebut termasuk dalam kategori setuju, variabel kesesuaian sikap (X3) sebesar 4,01, angka tersebut masuk dalam kategori setuju dan variabel prestasi kerja karyawan (Y) sebesar 3,98, angka tersebut masuk dalam kategori setuju. Berdasarkan hasil regresi disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) dengan hasil variabel kesesuaian pengetahuan (X1) sebesar 0,386, variabel kesesuaian ketrampilan (X2) sebesar 0,258, dan variabel kesesuaian sikap (X3) sebesar 0,378. Dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel bebas, yaitu variabel kesesuaian pengetahuan (X1), variabel kesesuaian ketrampilan (X2), dan variabel kesesuaian sikap (X3) mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja karyawan (Y).