Pengaruh Stres Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Non Medis Rsud Ibnu Sina Gresik)
| Main Author: | Wardani, PutriCahyaKusuma |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116928/1/Putri_Cahya_Kusuma__full_.pdf http://repository.ub.ac.id/116928/ |
Daftar Isi:
- Tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui stres kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, mengetahui kualitas kehidupan kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelas (explanatory research). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan dan merupakan sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis PLS. Untuk menganalisis data tersebut menggunakan program Smart PLS (partial least square). Berdasarkan hasil analisis PLS diketahui bahwa terdapat pengaruh langsung variabel Stres kerja (X1) mempunyai pengaruh negatif yang signifikan terhadap kepuasan Kerja (Y1) dengan nilai sebesar -0.231. Variabel kualitas kehidupan kerja (X2) mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2) dengan nilai sebesar 0,766. Variabel stres kerja (X1) mempunyai pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2) dengan nilai sebesar -0,211. Pengaruh langsung kualitas kehidupan kerja (X2) mempunyai pengaruh yang positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2) dengan nilai sebesar 0,511. Variabel kepuasan kerja (Y1) mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2) dengan nilai sebesar 0,275. Terdapat pengaruh tidak langsung pada variabel stres kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y2) melalui kepuasan kerja (Y1) dengan nilai sebesar -0,064. Variabel kualitas kehidupan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y2) dengan melalui kepuasan kerja (Y1) dengan nilai sebesar 0,211.