Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang)
| Main Author: | Aldilaningsari, Yovita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116880/1/SKRIPSI_YOVITA_ALDILANINGSARI.pdf http://repository.ub.ac.id/116880/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dengan judul Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja dilakukan terhadap karyawan PT. Bank Jatim Cabang. Penempatan merupakan suatu proses yang sangat menentukan dalam mendapakan karyawan yang kompeten. Penempatan kerja pada perusahaan harus sesuai dengan pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan. Penempatan kerja terhadap karyawan yang dilaksanakan sesuai dengan kriteria, prosedur dan faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam penempatan kerja maka akan menghasilkan yang karyawan yang berkualitas dan berkinerja tinggi. Penempatan yang tepat merupakan cara untuk mengoptimalkan pengetahuan, kemampuan dan ketrampilan menuju kinerja karyawan itu sendiri. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel 59 karyawan tetap pada PT. Bank Jatim Cabang Malang. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan program komputer SPSS for Windows ver 13.00. Berdasarkan hasil dari analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu variabel Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Pengetahuan (X1), Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Kemampuan (X2) dan Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Ketrampilan (X3) mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil regresi disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil variabel Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Pengetahuan (X1) sebesar 0,379, Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Kemampuan (X2) sebesar 0,420 dan Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Ketrampilan (X3) sebesar 0,298. Saran yang diajukan diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan mutu dari kesesuaian kemampuan, karena variabel Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Kemampuan mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang.