Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang)
| Main Author: | Hidayanto, Agung |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116751/1/Agung_Hidayanto_%280910323006%29.pdf http://repository.ub.ac.id/116751/ |
Daftar Isi:
- Kompensasi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan karena salah satu alasan utama seorang bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dari kompensasi yang mereka terima. Dengan pemberian kompensasi yang layak dan adil diharapkan para karyawan memiliki semangat kerja yang tinggi dan dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan. Baik Kompensasi finansial maupun non finansial sangat penting peranannya sebagai faktor motivator untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam kehidupan berorganisasi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap motivasi, mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap motivasi, mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 karyawan. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kompensasi Finansial terhadap Motivasi Kerja pada karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kompensasi Non Finansial terhadap variabel Motivasi Kerja pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kompensasi Non Finansial terhadap variabel Kinerja Karyawan pada karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang. Oleh karena itu perusahaan perlu mempertimbangkan kebijakan-kebijakan kompensasi yang ada agar dirasakan adil bagi seluruh karyawan, yaitu dengan menyesuaikan pemberian kompensasi berdasarkan kinerja, beban kerja, hasil kerja, tingkat pendidikan dan lama bekerja.