Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Telkom Kandatel Malang, Tbk)
| Main Author: | Faridah, Ainuris |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116750/1/Binder1.pdf http://repository.ub.ac.id/116750/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dengan judul " Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Telkom Kandatel Malang Tbk) " dilatar belakangi pelaksanaan kompensasi pada PT. Telkom Kandatel Malang Tbk berkaitan dengan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory/penelitian penjelasan. Penelitian ini menguji hipotesis yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi finansial (X 1 ) yang meliputi gaji, insentif, dan tunjangan. Kompensasi non finansial (X 2 ) yang meliputi pekerjaan dan lingkungan pekerjaan, dengan prestasi kerja karyawan (Y) yang meliputi kuantitas, kualitas dan ketepatan waktu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Kandatel Malang, dengan jumlah populasi 131 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random sampling sejumlah 57 responden. Data yang diperoleh selanjutnya diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dan untuk mengetahui besarnya pengaruh antara sebuah variabel bebas terhadap variabel terikat dengan menggunakan SPSS 16. Uji t digunakan untuk menguji signifikansi pengaruh variabel bebas dan variabel terikat secara parsial, dan uji F untuk mengetahui pengaruh secara simultan. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi parsial, dapat diketahui bahwa secara parsial kedua variabel yaitu kompensasi finansial (X 1 ) dan kompensasi non finansial (X 2 ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Telkom Kandatel Malang (Y). Dari hasil analisis ini dapat juga dikatakan bahwa variabel kompensasi non finansial (X 2 ) mempunyai pengaruh yang dominan dibandingkan variabel kompensasi finansial (X 1 ). Hal ini dapat ditunjukkan dengan nilai koefisien beta yang terstandarisasi variabel kompensasi non finansial (X 2 ) yaitu sebesar 0,433, sedangkan kompensasi finansial sebesar 0,223. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, dapat diketahui bahwa kedua variabel bebas yaitu kompensasi finansial (X 1 ) dan kompensasi non finansial (X 2 ) secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu prestasi Kerja Karyawan PT. Telkom Kandatel Malang (Y), hal ini dibuktikan dari nilai probabilitas sebesar 0,000 (p < 0,05) sehingga menghasilkan keputusan terhadap Ho ditolak. Berdasarkan hasil perhitungan maka nilai R square yang diperoleh adalah sebesar 0,462 atau 46,2%. Angka ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial (X 1 ) dan kompensasi non finansial (X 2 ) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan sumbangan atau kontribusi terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y) sebesar 46,2% sedangkan sisanya sebesar 53,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam ini. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan baik seara parsial atau simultan antara variabel bebas yakni kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap prestasi kerja karyawan. Seara keseluruhan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial di PT.Telkom Kandatel Malang sudah baik dan hendaknya perusahaan tetap mempertahankan prestasi kerja karyawannya.