audit manajemen pada fungsi sumber daya manusia (Studi pada Fungsi Pengembangan Organisasi, Rekrutmen-Seleksi-Orientasi, Pelatihan & Pengembangan Sumber Daya Manusia, dan Penilaian Kinerja Departemen
| Main Author: | Adni, AnnisaBarida |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116693/1/Skripsi.pdf http://repository.ub.ac.id/116693/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menjelaskan tentang audit manajemen pada fungsi sumber daya manusia yang dilaksanakan di Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia PT.XXX. Audit ini dilaksanakan untuk mengetahui dan memastikan kesesuaian antara aktvitas fungsi sumber daya manusia pada Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan kriteria dalam audit berupa Standar Operasional dan Prosedur (SOP) yang berlaku di PT.XXX. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui kesesuaian antara aktivitas aktual fungsi sumber daya manusia pada Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Standar Operasional dan Prosedur (SOP) PT.XXX, mengetahui efektivitas fungsi sumber daya manusia berdasarkan pemenuhan aktivitas fungsi sumber daya manusia terhadap Standar Operasional dan Prosedur (SOP), dan memberikan rekomendasi alternatif terkait perbaikan aktivitas fungsi sumber daya manusia atas hasil temuan pada penelitian ini. Jenis penelitian pada penelitian ini adalah penelitian deskrptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian ini mengacu pada perbandingan antara aktivitas fungsi sumber daya manusia pada Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Standar Operasional dan Prosedur (SOP) yang berlaku pada PT.XXX. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Pada proses analisis data yang digunakan adalah metode analisis data Miles Huberman dengan tahapan alur penentuan fokus, mengumpulkan data, membandingkan antara Criteria,causes, dan effect serta terakhir rekomendasi atas temuan yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan aktivitas fungsi sumber daya manusia pada Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT.XXX telah sesuai dengan Standar Operasional dan Prosedur (SOP) yang berlaku. Beberapa hal yang perlu diperhatikan melingkupi fungsi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang pelaksanaannya belum optimal. Rekomendasi yang diberikan berdasarkan temuan audit adalah sosialisasi terhadap program serta evaluasi terhadap sosialisasi tersebut, pengadaan kerjasama rekrutmen dengan pihak ketiga pengawasan dan pemonitoran terhadap pelaksanaan orientasi,perbaikan formulir pada fungsi pelatihan dan pengembangan sumberr daya manusia, serta mengubah sistem pada fungsi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi sistem online .