Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Pabrik Gula Toelangan Sidoarjo)
| Main Author: | Kartika, AnggiDyahAyu |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116691/2/Anggi_Dyah_Ayu_Kartika_%28Skripsi%29.pdf http://repository.ub.ac.id/116691/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan gambaran Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan di PT.PG Toelangan Sidoarjo, serta untuk menguji pengaruh variabel Komitmen Organisasional ) dan Disiplin Kerja ( ) secara simultan dan parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode explanatory research, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada 61 karyawan tetap di PT. PG Toelangan Sidoarjo. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan proportional random sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS 16.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif, komitmen organisasional karyawan tergolong tinggi dengan nilai mean variabel komitmen organisasional ) sebesar 4,02. Tingkat disiplin kerja karyawan juga sangat baik dengan nilai mean variabel disiplin kerja ) sebesar 4,38. Prestasi kerja karyawan tergolong tinggi. Hal ini ditunjukkan dengan mean variabel prestasi kerja karyawan (Y) sebesar 4,00. Hasil analisis statitik deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas responden menyetujui komitmen organisasional dan disiplin kerjadi perusahaan sudah baik dan mampu meningkatkan prestasi kerja pada karyawan . Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel komitmen organisasional ) dan disiplin kerja ( ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji parsial untuk komitmen organisasional ) diperoleh nilai signifikansi t sebesar 0,001 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,001<0,05). Hasil uji parsial variabel disiplin kerja ( ) mempunyai koefisien beta tertinggi sebesar 0,425 dan signifikansi t paling kecil sebesar 0,000. Hasil uji simultan diperoleh nilai signifikansi F sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000<0,05). Secara simultan variabel komitmen organisasional dan disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 43,7% terhadap prestasi kerja karyawan sedangkan sisanya 56,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, maka disarankan agar PT. PG Toelangan Sidoarjo dapat mempertahankan serta meningkatkan prestasi kerja karyawan dengan menjaga dan meningkatkan komitmen dan disiplin dari karyawan.