Pengaruh Pelatihan dan Pendidikan Terhadap Kualitas Calon Tenaga Kerja (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja Singosari Kabupaten Malang)
| Main Author: | Saputra, RevanggaDwiCahya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116677/ |
Daftar Isi:
- Indonesia saat ini menghadapi banyak masalah ketenagakerjaan yang sangat kompleks, terutama terkait masalah tingkat pengangguran di Indonesia yang fluktuatif. Tingkat pengangguran yag berfluktuasi ini disebabkan oleh pendidikan atau keterampilan yang dimiliki oleh calon tenaga kerja tidak sesuai dengan kebutuhan pasar kerja. Untuk mengatasi permasalahan ini maka pemerintah melalui Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja menyelenggarakan pelayanan publik berupa pelatihan calon tenaga kerja. Dengan adanya Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja (UPTPK) ini, diharapkan kualitas tenaga kerja di Indonesia khususnya bagi masyarakat yang hanya mengenyam pendidikan setingkat SLTP dan SMA yang tidak mampu melanjutkan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi dapat semakin meningkat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian penjelasan. Lokasi penelitian dilakukan di UPT Pelatihan Kerja Singosari Malang. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Metode penentuan jumlah sampel dalam penelitin ini menggunakan rumus slovin dengan nilai tolerasi 10%, sehingga didapatkan 59 sampel dari 143 populasi peserta pelatihan di UPT Pelatihan Kerja Singosari Malang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui kuesioner dan wawancara serta data sekunder yang dikumpulkan dari dokumen yang berasal dari instansi yang bersangkutan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara untuk melengkapi data. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Uji yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi uji multikolnieritas, uji heteroskedatisitas, dan uji normalitas, uji analisis regresi linier berganda meliputi analisis linier berganda dan koefisien determinasi, uji hipotesis meliputi uji simultan dan uji parsial, serta uji dominan. Hipotesis yang diajukan adalah adanya pengaruh antara pelatihan dan tingkat pendidikan terhadap peningkatan kualitas calon tenaga kerja. Alat uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini berupa uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji F dan uji T serta uji dominan. Untuk teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan terhadap data yang ada, pengujian secara simultan memberikan kesimpulan bahwa dari kedua variabel yang terdiri dari pelatihan (X 1 ) dan tingkat pendidikan (X 2 ), berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kualitas calon tenaga kerja di UPT Pelatihan Kerja Singosari Kabupaten Malang. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa secara parsial hanya variabel pelatihan (X 1 ) yang merupakan variabel yang signifikan. Dari uji Determinasi (R 2 ) diperoleh hasil sebesar 0,225 yang artinya 22,5% kualitas calon tenaga kerja dipengaruhi oleh variabel bebas yang diteliti, yaitu variabel pelatihan (X 1 ) dan tingkat pendidikan (X 2 ), sedangkan sisanya sebesar 75% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.