Pengaruh Variabel Personal, Organisasional, Dan Non Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Perusahaan PT. PLN ( Persero) APJ Malang Distribusi Jawa Timur)
| Main Author: | Husin |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116670/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia menjadi hal yang penting dalam perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki komitmen organisasional yang tinggi akan mempermudah dalam hal pencapaian tujuan organisasi, karena dengan komitmen ini maka timbul suatu dorongan untuk bekerja lebih baik dan berprestasi. Komitmen terhadap organisasi artinya lebih dari sekedar keanggotaan formal, karena meliputi sikap menyukai organisasi dan kesediaan untuk mengusahakan tingkat upaya yang tinggi bagi kepentingan organisasi demi pencapaian tujuan. Demikian sebaliknya apabila sumber daya manusia kurang berkualitas dan tidak memiliki komitmen organisasi yang tinggi maka akan mengakibatkan terhambatnya upaya pencapaian tujuan perusahaan. Rendahnya komitmen mencerminkan kurangnya tanggung jawab seseorang dalam menjalankan tugasnya. Terdapat sejumlah faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional, diantaranya adalah faktor personal, faktor organisasi dan faktor non organisasi. Tujuan penelitian adalah 1) mendeskripsikan tentang komitmen organisasional yang meliputi faktor personal, organisasional dan non organisasional pada PT. PLN (Persero) Malang. 2) Mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh signifikan faktor personal, faktor organisasional dan faktor non organisasional secara simultan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. PLN (Persero) Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Area Malang sebanyak 71 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau sensus, yaitu penetapan jumlah sampel dari seluruh anggota populasi yaitu 71 orang. Sampel yang diteliti 54 orang karena 17 orang sedang tidak ada di tempat (kantor) saat dilakukan penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Dari hasil analisis deskripsi disimpulkan bahwa pada umumnya responden setuju dengan faktor personal, faktor non organsiasional dan faktor non organisasional serta memiliki komitmen organisasional yang tinggi. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda disimpulkan bahwa faktor personal, faktor organisasional dan faktor non organisasional secara simultan (bersama-sama) maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. PLN (Persero) Malang.