Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) Kantor Cabang Malang)
| Main Author: | Puspita, SukmaPutriJaya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116669/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya motivasi kerja, kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan perlu mengoptimalkan peran keberadaan sumber daya manusia. Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan atau organisasi. Motivasi kerja, kemampuan kerja dan lingkungan kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) Malang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 82 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Pada teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,004. Dapat dilihat juga variabel kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,013. Terdapat pengaruh signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,044. Hasil uji F menunjukkan bahwa nilai R2 sebesar 0,611, artinya variabel bebas mampu menjelaskan bahwa pengaruh variabel motivasi kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) Kantor Cabang Malang sebesar 61,1%, sedangkan sisanya sebesar 38,9% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.