Manajemen Penyaluran Tenaga Kerja Dalam Rangka Mengurangi Pengangguran (Studi Pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja, Dan Transmigrasi Kabupaten Madiun)
| Main Author: | Putra, LanggengRachmatullah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116663/ |
Daftar Isi:
- Pengangguran merupakan salah satu masalah publik yang banyak terjadi dan bergerak secara dinamis dimana salah satu upaya mengatasi permasalahan ini adalah dengan penyaluran tenaga kerja. Pemerintah dalam hal ini Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Madiun dalam mengatasi hal tersebut membuat manajemen penyaluran tenaga kerja sebagai bagian tugas, pokok dan fungsi secara lebih efektif sesuai tujuan organisasi dalam rangka mengurangi masalah pengangguran. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis manajemen penyaluran tenaga kerja yang dilakukan oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Madiun dalam rangka mengurangi pengangguran. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data melalui 4 (empat) tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan verifikasi/penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan difungsikan sebagai alternatif-alternatif pengambilan keputusan terkait masalah pengangguran. Pengorganisasian diarahkan sebagai alat pokok menggerakkan kegiatan. Pengadaan staff merupakan s uatu proses untuk memperoleh tenaga yang tepat dalam penyaluran tenaga kerja. Pengarahan yang dilakukan dalam penyaluran tenaga kerja berguna untuk mencegah permasalahan ketenagakerjaan . Koordinasi dilakukan guna dapat memantau para pekerja yang telah bekerja pada perusahaan. Pelaporan pelaksanaan penyaluran tenaga kerja fokus dengan memberikan informasi pasar kerja. Penganggaran dana ditujukan pada beberapa sasaran strategis terkait masalah pengangguran.Dengan upaya ini pemerintah menekan jumlah pengangguran di Kabupaten Madiun dari 4.432 orang pada tahun 2012 menjadi 1.535 orang pada tahun 2013.Saran dari penelitian ini adalah perlu adanya seleksi lowongan pekerjaan agar lebih sesuai dengan lanskap tingkat pendidikan pencari kerja. Selain itu perlu adanya pembinaan kepada calon tenaga kerja, memaksimalkan penyebaran informasi ketenagakerjaan dan adanya balai latihan kerja sebagai sarana dan prasarana pelatihan keterampilan kerja.