Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang)
| Main Author: | Prakoso, RaykaDantyo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116515/1/051406299.pdf http://repository.ub.ac.id/116515/ |
Daftar Isi:
- Lingkungan kerja mempunyai peran yang penting dalam pencapaian kinerja karyawan. Hal ini disebabkan karena adanya lingkungan kerja yang menyenangkan membuat karyawan akan bekerja lebih bergairah dan bersemangat untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Selain lingkungan kerja, motivasi juga penting pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja di kantor secara umum sudah baik, hal ini dapat dilihat dari gaji serta insentif yang diberikan, setiap karyawan atau individu yang bekerja dalam suatu perusahaan mempunyai keinginan untuk mendapatkan gaji yang sesuai dan cocok dengan harapannya, jika karyawan mendapatkan gaji yang sesuai dengan harapannya maka karyawan akan lebih termotivasi dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang, menganalisis dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang, serta menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang. Penelitian ini menggunakan metode penjelasan (explanatory research). Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, yang berarti bahwa lingkungan kerja yang baik, dapat memotivasi karyawan dalam bekerja. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin baik respon karyawan tentang lingkungan kerja, maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin meningkat motivasi kerja, maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, yang berarti bahwa lingkungan kerja yang menyenangkan dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.