Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan tentang keadaan motivasi dan kinerja di PT. Elsiscom Prima Karya, mengetahui dan menjelaskan bagaimanakah pengaruh variabel motivasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan, serta variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tujuan dari penulisan yaitu untuk mencari pengaruh antar variabel maka penelitian ini menggunakan metode explanatory research serta menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Elsiscom Prima Karya Sebanyak 58 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Sampel Jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif untuk memberikan gambaran karakteristik responden serta menyusun distribusi item jawaban kuesioner, dan analisis statistik inferensial menggunakan uji F dan uji t. Dalam menganalisis digunakan program SPSS versi 15 for Windows. Hasil analisis statistik inferensial untuk pengujian secara simultan menunjukkan bahwa variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan hubungan sosial dan kebutuhan pertumbuhan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang diketahui dari nilai uji F dengan nilai Fhitung 24,154 dan dengan tingkat signifikansi 0,000 (P<0,05), dari ketiga variabel, dapat diketahui bahwa variabel kebutuhan eksistensi mempunyai nilai beta tertinggi 0,501 dibandingan dengan variabel lain. Hal ini berarti bahwa variabel kebutuhan eksistensi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Berdasarkan pada hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kebutuhan eksistensi (X1), kebutuhan hubungan sosial (X2), dan kebutuhan pertumbuhan (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara simultan maupun parsial.