Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Eustress dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perum Jasa Tirta I Malang Jawa Timur)
| Main Author: | Putra, AgungUtomo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116407/1/Skripsi_Agung_%280710320129%29_full.pdf http://repository.ub.ac.id/116407/ |
Daftar Isi:
- Kesiapan sumber daya manusia, manajemen yang efektif, kualitas sarana, dan prasarana pendukung merupakan hal yang perlu diperhatikan dalam mengelola organisasi saat ini. Bila iklim organisasi yang terbentuk bertentangan dengan tujuan, kebutuhan, dan motivasi pribadi dapat dipastikan bahwa kepuasan kerja sulit dicapai. Sebaliknya, bilamana iklim organisasi bermanfaat bagi kebutuhan individu maka dapat dipastikan tingkat perilaku ke arah tujuan yang lebih positif dan akhirnya kepuasan kerja karyawan dapat tercapai, karena dengan tercapainya kepuasan kerja karyawan akan menunjang pengelolaan organisasi yang efektif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap eustress dan kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian ini termasuk dalam kategori eksplanatory research dengan pendakatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang bekerja di Perum Jasa Tirta I dan berada di lingkungan kerja kantor pusat Jl. Surabaya 2A Malang dengan total sampel 70 orang. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan teknik pengambilan data melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yaitu analisis jalur. Tools atau software yang digunakan dalam pengolahan data statistik adalah SPSS 18.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh langsung terhadap eustress sebesar 0,502 dengan signifikansi 0,000. Eustress tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Iklim organisasi memiliki pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja sebesar 0,509 dengan signifikansi 0,000, dan pengaruh tidak langsung dari iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui eustress sebesar 0,042, dengan total pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,551.