(Pengaruh Pengembangan Karyawan terhadap Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan, Studi Pada Karyawan Tetap PT PG Tulangan, Sidoarjo)
| Main Author: | Oktavia, NikenDwi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Lainnya |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116321/1/Skripsi_Niken_Full.PDF http://repository.ub.ac.id/116321/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan bagaimana pengaruh pengembangan karyawan terhadap motivasi dan prestasi kerja karyawan PT PG Tulangan Sidoarjo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PG Tulangan yang berjumlah 158 orang. Sampel yang diambil sebanyak 61 orang karyawan tetap PT PG Tulangan, Sidoarjo. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis path yang dibantu dengan program SPSS 16.0 for Windows. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa variabel pendidikan (X1), pelatihan (X2), dan pengembangan karier karyawan (X3) berpengaruh positif terhadap variabel motivasi karyawan (Z). Hal ini dapat dilihat dari koefisien path masing-masing variabel, untuk variabel pendidikan (X1) mempunyai koefisien path sebesar 0,766. Koefisien path untuk variabel pelatihan (X2) sebesar 0,803. Koefisien path untuk variabel pengembangan karier karyawan (X3) sebesar 0,749. Variabel pendidikan (X1), pelatihan (X2), dan pengembangan karier karyawan (X3) berpengaruh positif terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y). Hal ini dapat dilihat dari koefisien path masing-masing variabel, untuk variabel pendidikan (X1) mempunyai koefisien path sebesar 0,564. Koefisien path untuk variabel pelatihan (X2) sebesar 0,577. Koefisien path untuk variabel pengembangan karier karyawan (X3) sebesar 0,734. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, disimpulkan bahwa variabelvariabel Pendidikan (X1), Pelatihan (X2) dan Pengembangan Karier Karyawan (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) dalam bentuk pemberian Motivasi Karyawan (Z).