Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri)

Main Author: Triasmoko, Denny
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 1900
Subjects:
Online Access: http://repository.ub.ac.id/116317/1/Skripsi_Word.pdf
http://repository.ub.ac.id/116317/
Daftar Isi:
  • Pelatihan adalah suatu proses untuk mengajarkan pada karyawan seperti ketrampilan, sikap, disiplin dan memberikan ketrampilan yang sesuai dengan bidang yang akan dilakukan karyawan tersebut. Pelatihan yang diberikan kepada karyawan sekiranya mencakup Metode Pelatihan (X1), Materi Pelatihan (X2) dan Instruktur Pelatihan (X3) agar dapat meningkatkan Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan secara simultan antara variabel Metode Pelatihan (X1), Materi Pelatihan (X2) dan Instruktur Pelatihan (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Sampel 62 karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program komputer spss for windows ver 13.00. Berdasarkan hasil dari analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu variabel Metode Pelatihan (X1), Materi Pelatihan (X2) dan Instruktur Pelatihan (X3) mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil variabel Metode Pelatihan (X1) sebesar 0,009, Materi Pelatihan (X2) sebesar 0,000, dan Instruktur Pelatihan (X3) sebesar 0,003. Saran yang diajukan kepada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri dapat meningkatkan dan mempertahankan pelatihan. Dan mempertahankan dan meningkatkan materi pelatihan karena mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri.