Skripsi Tentang Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang
| Main Author: | Loana, SylviaIndra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116288/1/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://repository.ub.ac.id/116288/2/DAFTAR_ISI_-_skripsi.pdf http://repository.ub.ac.id/116288/2/COVER.pdf http://repository.ub.ac.id/116288/2/BAB_III.pdf http://repository.ub.ac.id/116288/3/BAB_II.pdf http://repository.ub.ac.id/116288/4/BAB_I.pdf http://repository.ub.ac.id/116288/5/BAB_IV.pdf http://repository.ub.ac.id/116288/6/BAB_V.pdf http://repository.ub.ac.id/116288/ |
Daftar Isi:
- Sumber Daya Manusia Di Dalam Perusahaan Merupakan Hal Yang Sangat Menentukan Berhasil Tidaknya Suatu Perusahaan Dalam Mencapai Tujuan Yang Telah Ditetapkan. Perusahaan Harus Memacu Motivasi Kerja Karyawannya, Mengingat Pentingnya Peran Sumber Daya Manusia Dalam Perusahaan Itu Sendiri. Perusahaan Harus Bisa Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Menyenangkan Bagi Karyawan Melalui Rangsangan Atau Keinginan Untuk Dapat Memberikan Seluruh Kemampuannya Demi Kemajuan Perusahaan. Setiap Karyawan Berkewajiban Memenuhi Peraturan Yang Harus Dipatuhi, Karena Kedisiplinan Merupakan Salah Satu Motivasi Positif Dimana Hasilnya Ridak Dapat Langsung Dirasakan, Tetapi Menunjang Di Dalam Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Adanya Pengaruh Yang Signifikan Motivasi Kerja Secara Parsial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pt. Axa Financial Indonesia Cabang Malang, Mengetahui Adanya Pengaruh Yang Signifikan Disiplin Kerja Secara Parsial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pt. Axa Financial Indonesia Cabang Malang, Dan Mengetahui Adanya Pengaruh Yang Signifikan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Secara Simultan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pt. Axa Financial Indonesia Cabang Malang. Penelitian Ini Menggunakan Metode Penjelasan ( Explanatory Research ). Teknik Analisis Yang Digunakan Yaitu Analisis Deskriptif, Analisis Regresi Berganda, Uji F Dan Uji T. Berdasarkan Hasil Analisis Menunjukkan Bahwa Motivasi Kerja Berpengaruh Signifikan Terhadap Prestasi Kerja Pada Pt. Axa Financial Indonesia, Ditunjukkan Dengan Nilai Signifikansi T Sebesar 0,000 Lebih Kecil Dari = 0,05 (0,000 < 0,05) Dengan Koefisien Regresi Sebesar 0,451. Disiplin Kerja Berpengaruh Signifikan Terhadap Prestasi Kerja Pada Pt. Axa Financial Indonesia, Ditunjukkan Dengan Nilai Signifikansi T Sebesar 0,000 Lebih Kecil Dari = 0,05 (0,000 < 0,05) Dengan Koefisien Regresi Sebesar 0,286. Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Secara Simultan Berpengaruh Signifikan Terhadap Prestasi Kerja Pada Pt. Axa Financial Indonesia, Ditunjukkan Dengan Nilai Signifikansi F Sebesar 0,000 Lebih Kecil Dari = 0,05 (0,000 < 0,05) Dan Mampu Memberikan Kontribusi Terhadap Variabel Prestasi Kerja 0,540 Atau Sebesar 54%. Sisamya 46% Dipengaruhi Oleh Variable Lain Yang Tidak Diteliti Dalam Penelitian Ini. Oleh Karena Itu Sebaiknya Untuk Menumbuhkan Tingkat Kesadaran Dan Kedisiplinan Bagi Para Karyawan Untuk Melakukan Tugas Yang Telah Dibebankan, Maka Sebaiknya Diberikan Motivasi Agar Setiap Pegawai Memiliki Tingkat Disiplin Kerja Yang Tinggi