Implementasi Program Corporate Social Responsibility dalam Rangka Mewujudkan Sustainable Development di Bidang Lingkungan (Studi tentang CSR Joint Operating Body Pertamina-PetroChina East Java di Desa
| Main Author: | Aulya, Rifka |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116287/1/SKRIPSI_ALL_RIFKA_AULYA_105030100111137.pdf http://repository.ub.ac.id/116287/ |
Daftar Isi:
- Prinsip Corporate Governance telah diadopsi di beberapa perusahaan termasuk salah satunya adalah Joint Operating Body Pertamina-Petrochina East Java (JOB P-PEJ). Sebagai BUMN yang bergerak di bidang sumber daya alam minyak dan gas bumi, JOB P-PEJ telah menerapkan prinsip-prinsip dalam Corporate Governance yang salah satunya adalah responsibility. Prinsip ini kemudian melahirkan adanya Corporate Social Responsibility (CSR) yang merupakan bentuk tanggung jawab perusahaan terhadap stakeholdersnya. Pelaksanaan CSR di perusahaan ini juga mengacu pada Undang-Undang dan peraturan yang mengatur tentang CSR yang kemudian diimplementasikan oleh perusahaan melalui pelaksanaan program-program CSR. Kegiatan operasional JOB P-PEJ menimbulkan adanya Flare (api panas) yang dampaknya secara langsung menimpa lingkungan di Desa Rahayu yang merupakan lokasi perusahaan ini berdiri. Oleh karena itu, sudah menjadi kewajiban perusahaan untuk mengimplementasikan program CSR melalui kegiatan yang real sebagai bentuk tanggung jawab sosial dan lingkungan khusunya di Desa Rahayu dalam rangka mewujudkan sustainable development di desa tersebut. Berdasarkan uraian di atas, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisis tentang implementasi program CSR JOB P-PEJ di Desa Rahayu dalam mewujudkan sustainable development di bisang lingkungan serta mendeskripsikan dan menganalisis faktor-faktor yang mendukung dan menghambat pelaksanaan program CSR tersebut. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan jenis metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode analisis yang digunakan adalah melalui metode interaktif Miles dan Huberman. Dalam metode analisis ini terdapat tiga tahapan penelitian yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa implementasi program CSR di JOB P-PEJ melalui beberapa tahapan yaitu proses perencanaan, penentuan implementor (pelaksana), target group (kelompok sasaran), hasil pelaksanaan, serta outcome atau dampaknya terhadap masyarakat di Desa Rahayu. Adapun program CSR yang dilaksanakan meliputi enam bidang yaitu bidang sosial ekonomi, pendidikan, kesehatan, infrastruktur, kompensasi dan rekonsiliasi, dan government and public relation (kehumasan). Keenam bidang ini banyak membawa dampak positif atau manfaat bagi masyarakat di Desa Rahayu khususnya. Program CSR yang berbasis lingkungan juga telah diimplementasikan oleh JOB P-PEJ mengingat kegiatan operasional perusahaan tersebut secara langsung berhubungan dengan sumber daya alam dan lingkungan. Beberapa program tersebut telah mampu mewujudkan sustainable development di Desa Rahayu serta pelaksanaannya yang dilakukan secara berkelanjutan. Keberhasilan implementasi program CSR JOB P-PEJ dipengaruhi oleh beberapa faktor pendukung serta penghambat. Adapun faktor pendukung berasal dari internal dan eksternal perusahaan. Sedangkan faktor penghambat juga dipengaruhi oleh internal dan eksternal perusahaan. Oleh sebab itu, sangat diperlukan adanya manajemen yang lebih baik dari segi internal maupun eksternal serta hubungan yang lebih baik antar semua aktor yang terlibat dalam implementasi program CSR di JOB P-PEJ agar CSR yang dilaksanakan dapat berhasil dan tepat sasaran.