Analisis Sistem Akuntansi Penggajian & Pengupahan Karyawan dalam Usaha Meningkatkan Pengendalian Intern Perusahaan (Studi pada PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Kantor Cabang Sidoarjo)
| Main Author: | Saraswati, KumalaMega |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116210/1/BAB_1-5_BUAT_DI_CD_%28lengkap%29.pdf http://repository.ub.ac.id/116210/ |
Daftar Isi:
- Karyawan memegang peran penting dalam menjalankan perusahaan baik dalam kegiatan administrasi maupun operasional. Kontribusi karyawan hendaknya diberikan balas jasa berupa gaji dan upah yang sesuai dengan pekerjaan yang telah dikerjakan. Dibutuhkan adanya sistem yang dapat membantu perusahaan di dalam melakukan pemberian gaji dan upah kepada karyawan sesuai kinerjanya. Sistem tersebut adalah sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang memerlukan adanya pengendalian intern dalam upaya mencegah timbulnya kecurangankecurangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem akuntansi penggajian & pengupahan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Kantor Cabang Sidoarjo dan pengendalian intern dalam sistem akuntansi penggajian & pengupahan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Kantor Cabang Sidoarjo. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menerangkan pelaksanaan sistem akuntansi penggajian & pengupahan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Kantor Cabang Sidoarjo sud ah baik tetapi masih terdapat kekurangan seperti pada bagian administrasi Human Resource Development (HRD) memiliki perangkapan tugas pencatat pembayaran gaji karyawan ke dalam jurnal dan adanya kecurangan pada saat melakukan absensi menggunakan clock card. Saran yang dapat diberikan untuk memperbaiki tindak kecurangan yang terjadi sebaiknya pengawasan, pelaksanaan prosedur dan fungsi-fungsi, pengendalian intern lebih ditingkatkan sesuai dengan peraturan yang ada.