Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Stars International Kota Surabaya)
| Main Author: | W, RadityaPriyo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116158/1/PDF.pdf http://repository.ub.ac.id/116158/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi atas upaya untuk meningkatkan kinerja para karyawan perusahaan wajib untuk menjaga keberadaan sumber daya manusia dengan mengefektifkan dan mengefisienkan sumber daya manusia yang telah dimilikinya, dimana salah satu kebijakan yaitu dengan pemberian motivasi kerja dan disiplin kerja pada karyawan agar bekerja secara maksimal diperusahaan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory research (penelitian penjelasan), yaitu “suatu penelitian yang menyoroti hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Dalam penelitian yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan PT. Stars International Surabaya dengan jumlah sampel penelitian yaitu sebanyak 67 karyawan. Dari hasil penelitian dan pembahasan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh simultan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Stars International Surabaya. Secara parsial Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Stars International Surabaya. Berdasarkan kesimpulan dari hasil analisis data yang dilakukan maka diajukan beberapa saran yaitu perusahaan harus mampu memenuhi kebutuhan para karyawan sehingga menjadi pendorong atau motivasi untuk tetap bekerja diperusahaan. Bentuk pemenuhan tersebut yaitu dengan memberikan kebebasan mengajukan pendapat, memberikan perhatian atas kondisi kerja, memberikan kepercayaan agar bekerja secara maksimal, memberikan kejelasan atas tugas, memberikan prestasi kerja dan penghargaan atas prestasi kerja juga fasilitas yang mendukung dalam bekerja. Pihak manajemen harus mempertahankan disiplin kerja para karyawan, kebijakan itu dilakukan sebagai langkah antisipasi agar para karyawan tetap dan mampu bekerja sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Langkah nyata yang dapat dilakukan yaitu dengan memberlakukan aturan kerja secara jelas kepada seluruh karyawan diperusahaan.