Proses Pelaksanaan Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2010 (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo
| Main Author: | Paskarina, Sarah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116098/1/skripsi.pdf http://repository.ub.ac.id/116098/2/cover_new.pdf http://repository.ub.ac.id/116098/3/DAFTAR__PUSTAKA.pdf http://repository.ub.ac.id/116098/ |
Daftar Isi:
- Dalam Mewujudkan Pemerintahan Yang Baik, Pemerintah Dituntut Mampu Memberikan Pelayanan Yang Prima Serta Menciptakan Pemerintahan Yang Lebih Baik. Sehingga Untuk Mewujudkannya Pemerintah Memerlukan Sumber Daya Aparatur Yang Memiliki Kualitas Dan Berkompeten Dalam Bidangnya. Pentingnya, Peran Dari Sumber Daya Aparatur Itu Dapat Dilihat Bagaimana Kualitas Kinerja, Pengembangan Mental Spiritualitas Dari Aparatur Pemerintah Tersebut Dalam Menyelenggarakan Tatanan Pemerintahannya. Serta Untuk Memperoleh Kualitas Kinerja Dari Aparatur Pemerintah Yang Demikian, Maka Diperlukan Adanya Sumber Daya Aparatur Yang Dipilih Secara Selektif. Pemilihan Aparatur Pemerintah Ini Dapat Dilakukan Melalui Proses Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil. Oleh Karena Itu, Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Ini Diharapkan Dapat Menghasilkan Para Aparatur Pemerintah Yang Mampu Bertugas Untuk Menyejahterakan Masyarakat. Metodologi Penelitian Skripsi Ini Meliputi Jenis Penelitian, Fokus Penelitian, Jenis Sumber Data, Teknik Pengumpulan Data, Instrumen Penelitian Dan Analisis Data. Jenis Penelitian Skripsi Ini Menggunakan Penelitian Deskriptif Dengan Pendekatan Kualitatif. Di Dalam Fokus Penelitian Ini Terdiri Dari Proses Pelaksanaan Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Dan Faktor-Faktor Penghambat Dari Pelaksanaan Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Tersebut. Jenis Sumber Data Antara Lain Primer Dan Sekunder. Sedangkan, Teknik Dari Pengumpulan Data Yaitu Melalui Interview, Observasi, Dan Dokumentasi. Instrumen Penelitian Ini Terdiri Dari Peneliti Itu Sendiri, Pedoman Wawancara, Dan Catatan Lapangan. Dan Analisis Data Meliputi Pengumpulan, Penyajian Data, Dan Penarikan Kesimpulan. Hasil Penelitian Inilah Adalah Pemerintah Kabupaten Sidoarjo Mampu Mandiri Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Sumber Daya Aparatur. Proses Pelaksanaan Rekrutmen Meliputi Analisa Kebutuhan Pegawai Baik Analisa Beban Kerja Dan Jabatan. Setelah Itu, Memberikan Pengumuman Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Baik Di Media Masa Maupun Media Elektronik, Serta Pendaftaran, Seleksi, Penerimaan Dan Penempatan. Walaupun Masih Ada Kendala, Antara Lain Kendala Yang Yang Terjadi Dalam Proses Pelaksanaan Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Ini, Seperti Kesalahan Teknis Yang Dilakukan Oleh Calon Pelamar Itu Sendiri. Kendala-Kendala Yang Terjadi Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Ini Mampu Diatasi Oleh Pihak Panita Penyelenggara. Meskipun Kendala-Kendala Itu Masih Terjadi Dalam Proses Pelakasanaan Rekrutmen Ini Dapat Dikatakan Secara Keseluruhan Berjalan Sesuai Dengan Yang Diharapkan. Saran Dari Hasil Penelitian Ini Adalah Untuk Mengurangi Kendala Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Khususnya Kendala Teknis Yang Terjadi. Yaitu Pihak Panitia Pelaksana Rekrutmen Ini Dapat Memberikan Penjelasan Secara Langsung Dan Terperinci Mengenai Prosedur-Prosedur Apa Saja Yang Harus Dipenuhi Oleh Calon Pegawai Negeri Sipil Tersebut. Sehingga Dengan Cara Ini Diharapkan Dapat Meminimalisir Kesalahan Yang Dilakukan Oleh Para Calon Pegawai Negeri Sipil. Dan Badan Kepegawaian Daerah Diharapkan Juga Mengevaluasi Terhadap Serangkaian Proses Pelaksanaan Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Mulai Dari Pembentukan Formasi Dan Penempatan Calon Pegawai Negeri Sipil Apa Sudah Dapat Berjalan Dengan Baik Atau Belum. Hal Ini Mengantisipasi Agar Ke Depannya Setiap Kendala Yang Telah Terjadi Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2010 Di Kabupaten Sidoarjo Tidak Terulang Kembali.