Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang
| Main Author: | Zuana, CitraIndah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116078/1/Yudisium.pdf http://repository.ub.ac.id/116078/ |
Daftar Isi:
- Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh Variabel Pelatihan Kerja (X1) Secara Parsial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y), Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh Variabel Lingkungan Kerja Karyawan (X2) Secara Parsial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y), Serta Untuk Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh Variabel Pelatihan Kerja (X1) Dan Lingkungan Kerja Karyawan (X2) Secara Simultan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) Pada Karyawan Pt. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Metode Penjelasan ( Explanatory Research ) Dengan Pendekatan Kuantitatif. Populasi Dalam Penelitian Ini Adalah Seluruh Karyawan Pt. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang Yang Berjumlah 35 Orang. Teknik Pengambilan Sampel Yang Digunakan Adalah Dengan Sampel Jenuh , Karena Jumlah Karyawan Kurang Dari 100 Orang. Pengumpulan Data Dilakukan Dengan Menyebarkan Kuisioner, Melakukan Wawancara Dan Mencatat Dokumentasi. Analisa Data Dalam Penelitian Ini Menggunakan Analisis Deskriptif Dan Analisis Inferensial Dengan Memperhatikan Asumsi Klasik Serta Analisis Regresi Linier Berganda Yang Dibantu Dengan Komputer Program Spss 15.00 For Windows. Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Secara Simultan Dan Parsial Variabel Pelatihan Kerja (X1) Dan Lingkungan Kerja Karyawan (X2) Mempunyai Pengaruh Yang Signifikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Hal Ini Ditunjukkan Dengan Hasil Uji Simultan Yang Menunjukkan Nilai Signifikansi F Sebesar 0,000 Lebih Kecil Dari Α = 0,05. Pada Hasil Uji Parsial Menunjukkan Untuk Variabel Pelatihan Kerja (X1) Memiliki Nilai Signifikansi T Sebesar 0,048 Dan Untuk Variabel Lingkungan Kerja Karyawan (X2) Memiliki Nilai Signifikansi T Sebesar 0,000. Nilai R Square Menunjukkan Angka 0,633 Yang Berarti Bahwa Variabel Pelatihan Kerja (X1) Dan Variabel Lingkungan Kerja Karyawan (X2) Memberikan Kontribusi Sebesar 63,3% Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y). Agar Prestasi Kerja Karyawan Dapat Terus Meningkat, Hendaknya Perusahaan Dapat Mempertahankan Kenyamanan Lingkungan Kerja Karyawan Supaya Mendukung Karyawan Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Serta Mengadakan Pelatihan Kerja Untuk Mengembangkan Keterampilan Dan Keahlian Yang Dimiliki Karyawan.