Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Joint Operating Body Pertamina-Petrochina East Java Di Jalan Lingkar Pertamina, Desa Rahayu, Kecamatan Soko, Kabupaten
| Main Author: | Ningrum, Widhayu |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116064/1/Tanda_Pengesahan.pdf http://repository.ub.ac.id/116064/1/spss.pdf http://repository.ub.ac.id/116064/2/Orisinalitas_Skripsi.pdf http://repository.ub.ac.id/116064/2/Tanda_Persetujuan.pdf http://repository.ub.ac.id/116064/3/PENGARUH_PENDIDIKAN_DAN_PELATIHAN_%28Skripsi%29.pdf http://repository.ub.ac.id/116064/ |
Daftar Isi:
- Sumber Daya Manusia Mempunyai Peran Penting Dalam Terwujudnya Keberhasilan Pencapain Tujuan Suatu Organisasi. Berhasil Atau Tidaknya Pelaksanaan Peran Sumber Daya Manusia Sangat Tergantung Dari Kualitas Sumber Daya Manusia. Usaha Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Berkualitas Yaitu Dibutuhkan Peningkatan Sumber Daya Manusia, Bentuk Peningkatan Sumber Daya Manusia Adalah Dengan Pendidikan Dan Pelatihan. Tujuan Dari Penelitian Ini Adalah (1) Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh Yang Signifikan Pendidikan Karyawan (X 1 ) Dan Pelatihan Karyawan (X 2 ) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Joint Operating Body Pertamina-Petrochina East Java (2) Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh Pendidikan Karyawan (X 1 ) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Joint Operating Body Pertamina-Petrochina East Java (3) Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh Pelatihan Karyawan (X 2 ) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Joint Operating Body Pertamina-Petrochina East Java . Penelitian Ini Dilakukan Pada Joint Operating Body Pertamina-Petrochina East Java Di Jalan Lingkar Pertamina Desa Rahayu, Kecamatan Soko, Kabupaten Tuban, Jawa Timur. Jenis Penelitian Adalah Explanatory Dengan Dua Variabel Independent Yang Terdiri Dari Pendidikan Karyawan (X 1 ) Dan Pelatihan Karyawan (X 2 ) Serta Variabel Dependen Yaitu Kinerja Karyawan (Y). Sampel Yang Diambil Mengunakan Metode Proportional Random Sampling Dari Populasi Sebanyak 166 Karyawan Dan Diperoleh Sampel 62 Karyawan. Data Primer Diperoleh Dari Dari Penyebaran Kuesioner Dan Wawancara, Data Sekunder Diperoleh Dari Studi Pustaka Dan Hasil Penelitian Terdahulu. Data Yang Terkumpul Selanjutnya Dianalisis Dengan Menggunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis, Dengan Bantuan Program Computer Spss Version 17 For Windows. Hasil Penelitian Dapat Diketahui Bahwa Pendidikan Karyawan (X 1 ) Dan Pelatihan Karyawan (X 2 ) Yang Dilaksanakan Di Joint Operating Body Pertamina-Petrochina East Java Memberikan Pengaruh Yang Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan (Y), Ditunjukan Nilai F hitung (31,571) > Nilai F tabel (2,23) Pada Taraf Α = 0,05 Selanjutnnya Dilihat Dari Nilai Koefisien Determinasi Sebesar 0.517 Artinya Variabel Pendidikan Karyawan Dan Pelatihan Karyawan Dalam Menjelaskan Variasi Kinerja Adalah Sebesar 51.7 % . Demikian Pula Dengan Uji Parsial Dengan Uji T, Untuk Variabel Pendidikan Karyawan Diperoleh Nilai T hitung 2,067 > Nilai T tabel 1,663 Sedangkan Nilai Signifikansi (P) Sebesar 0,043 Kurang Dari (<) 0,05 Dan Untuk Variabel Pelatihan Karyawan Diperoleh Nilai T hitung 7,557 > T tabel 1,663 Sedangan Nilai Signifikansi (P) Sebesar 0,000 Kurang Dari (<) 0,05. Penelitian Bahwa Pendidikan Karyawan Dan Pelatihan Karyawan Secara Bersama-Sama Dan Secara Parsial Mempunyai Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Joint Operating Body Pertamina-Petrochina East Java, Keberhasilan Suatu Organisasi Dipengaruhi Oleh Kinerja Karyawan. Kinerja Merupakan Suatu Hasil Kerja Yang Dicapai Oleh Seorang Karyawan Dalam Melakukan Tugas Dan Sesuai Dengan Tanggung Jawab Yang Diberikan Kepadanya, Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Adalah Pendidikan Dan Pelatihan. Pendidikan Karyawan Memberikan Pengetahuan Karyawan Tentang Pekerjaan Sedangkan Pelatihan Karyawan Mampu Meningkatkan Kemampuan Dan Ketrampilan Karyawan, Hal Tersebut Akan Meningkatkan Kinerja Karyawan Dan Pada Akhirnya Akan Meningkatkan Kinerja Organisasi