Pengaruh Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial Terhadap Motivasi Dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Negara Indonesia Persero Tbk. Kantor Cabang Utama Madura)
| Main Author: | Nugraha, Gilang |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116039/1/Skripsi_Gilang_Nugraha_0810320269.pdf http://repository.ub.ac.id/116039/ |
Daftar Isi:
- Penelitian Ini Dilakukan Atas Dasar Untuk Mengetahui Pengaruh Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial Terhadap Motivasi, Serta Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Pt. Bank Negara Indonesia Persero Tbk. Kantor Cabang Utama Madura Menerapkan Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial Sebagai Pendorong Atau Alat Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. Adanya Motivasi Dalam Diri Karyawan, Diharapkan Dapat Juga Mendorong Semangat Kerja Karyawan. Latar Belakang Dari Penelitian Ini Adalah Bagaimana Perusahaan Mampu Menggunakan Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial Semaksimal Mungkin Dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan. Adanya Motivasi Dalam Diri Karyawan Maka Dapat Mendorong Karyawan Bekerja Dengan Giat. Motivasi Juga Dapat Mendorong Semangat Kerja Karyawan, Dimana Dengan Adanya Motivasi Dan Semangat Kerja Maka Dapat Mendorong Karyawan Untuk Mendayagunakan Seluruh Keterampilannya Dalam Membantu Perusahaan Mencapai Tujuannya. Penelitian Ini Juga Bertujuan Untuk Mengetahui Gambaran Dan Signifikansi Pengaruh Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan, Serta Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Teori Yang Dikemukakan Meliputi Pengertian Insentif, Tujuan Pemberian Insentif, Jenis-Jenis Insentif, Pemberian Insentif Yang Efektif, Pengertian Motivasi Kerja, Tujuan Pemberian Motivasi, Asas-Asas Motivasi, Alat-Alat Motivasi, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Motivasi, Dimensi Motivasi Kerja, Jenis Dan Model Pemberian Motivasi, Metode-Metode Pemberian Motivasi, Teori-Teori Motivasi, Pengertian Semangat Kerja, Arti Pentingnya Semangat Kerja, Indikator Semangat Kerja, Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Tinggi Rendahnya Semangat Kerja, Cara Meningkatkan Semangat Kerja, Teori Yang Menjelaskan Tentang Hubungan Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial, Serta Hubungan Motivasi Dengan Semangat Kerja. Metode Penelitian Ini Yang Digunakan Adalah Metode Explanatory , Dengan Menggunakan Kuisoner Sebagai Alat Pengumpul Data Yang Disebarkan Kepada 70 Karyawan Pt. Bank Negara Indonesia Persero Tbk. Kantor Cabang Utama Madura Sebagai Sampel. Analisa Data Dalam Penelitian Ini Menggunakan Analisis Path Yang Dibantu Dengan Software Spss 16 . Dari Hasil Pengolahan Data Dengan Menggunakan Spss Diperoleh Hasil Bahwa Variabel Insentif Finansial Berpengaruh Signifikan Terhadap Motivasi Karyawan. Besarnya Kontribusi Insentif Finansial (X1) Yang Secara Langsung Mempengaruhi Motivasi (Y1) Sebesar 0,2632 = 0,0691 Atau 6,91%. Sedangkan Variabel Insentif Non Finansial Berpengaruh Signifikan Terhadap Motivasi Karyawan. Besarnya Kontribusi Insentif Non Finansial (X2) Yang Secara Langsung Mempengaruhi Motivasi (Y1) Sebesar 0,2802 = 0,0784 Atau 7,84%. Untuk Variabel Motivasi Diperoleh Hasil Bahwa Motivasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Besarnya Kontribusi Motivasi (Y1) Yang Secara Langsung Mempengaruhi Semangat Kerja (Y2) Sebesar 0,3462 = 0,1197 Atau 11,97%.