Pengaruh On The Job Training Dan Off The Job Training Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Divisi Operasional Dan Teknik Dan Personalia Dan Umum Kantor Pusat Pt Pelabuhan Indonesia Iii (Perse
| Main Author: | Yuniarti, EkaPratiwi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116035/1/Skripsi_Eka_Pratiwi.pdf http://repository.ub.ac.id/116035/ |
Daftar Isi:
- Program Pelatihan Bagi Karyawan Adalah Hal Yang Tak Terhindarkan Sebagai Salah Satu Strategi Untuk Menjaga Dan Meningkatkan Prestasi Dan Kinerja Karyawan. Suatu Program Pendidikan Dan Pelatihan Yang Baik Harus Mampu Meningkatkan Dan Mempertahankan Keunggulan Karyawan Secara Kualitas Dan Kuantitas. Program Pelatihan Karyawan Terbagi Menjadi Dua, Yaitu On The Job Training Dan Off The Job Training Dimana Keduanya Memiliki Metode Masing-Masing. Penelitian Ini Bertujuan Untuk : 1) Untuk Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh On The Job Training (X1) Dan Off The Job Training (X2) Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelindo Iii Persero Tbk Surabaya. 2) Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh Variabel On The Job Training (X1) Secara Parsial Terhadap Kinerja Karyawan (Y). 3) Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh Variabel Off The Job Training (X2) Secara Parsial Terhadap Kinerja Karyawan (Y). Jenis Penelitian Yang Digunakan Adalah Explanatory Dengan Pendekatan Kuantitatif Yang Menggunakan Kuesioner Sebagai Instrumen Penelitian Yang Disebarkan Kepada Responden Sebanyak 53 Pegawai. Teknik Pengambilan Sampelnya Menggunakan Proportional Random Sampling. Analisis Data Yang Digunakan Yakni Menggunakan Analisis Deskriptif Yang Berisi Distribusi Frekuensi Item Dari Masing-Masing Variabel, Uji Asumsi Klasik Dan Regresi Linier Berganda Yang Digunakan Untuk Mengetahui Besarnya Hubungan Dan Pengaruh Variabel Bebas (X) Terhadap Variabel Terikat (Y). Hasil Uji Regresi Linier Berganda Yang Diperoleh Dari Perhitungan Menggunakan Spss 16.00 For Windows, Nilai Fhitung Sebesar 8.101 Lebih Besar Dari Ftabel Sebesar 3,22 Pada Taraf Signifikan 0,000 Maka H0 Ditolak Yang Berarti Bahwa Variabel On The Job Training (X1) Dan Off The Job Training (X2) Secara Bersama – Sama Berpengaruh Signifikan Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y). Koefisien B1 Sebesar 0.393 Dan Koefisien B2 Sebesar 0.201 Yang Berarti Pengaruh Yang Lebih Dominan Adalah Variabel On The Job Training (X1) . Uji Parsial, Semua Variabel Bebas Mempunyai Nilai Sig. Dibawah Alpha 0,05 Sehingga Membuktikan Adanya Pengaruh On The Job Training Dan Off The Job Training Secara Parsial Terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan Dari Hasil Penelitian Adalah Deskripsi On The Job Training Dan Off The Job Training Dan Kinerja Karyawan Masih Ada Hasil Yang Menyatakan Dibawah Jawaban Setuju. Adanya Pengaruh Secara Simultan Antara Variabel Variabel On The Job Training (X1) Dan Off The Job Training (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengaruh Secara Parsial, Variabel On The Job Training (X1) Yang Paling Dominan Mempengaruhi Variabel Kinerja Karyawan