Pengaruh Employee Knowledge, Skill, dan Ability (KSA) terhadap Penggunaan Sistem Informasi Sumberdaya Manusia dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jatim APJ Malang)
| Main Author: | Surya, WahyuAdi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116005/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee knowlege, skill, dan ability (KSA) terhadap penggunaan Sistem Informasi Sumberdaya Manusia dan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jatim APJ Malang. Latar belakang dari penelitian ini adalah perlunya analisis kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Spesifikasi yang harus dipenuhi yaitu knowledge , skill , dan ability (KSA). Dengan mengembangkan ketiga kompetensi tersebut, penggunaan Sistem Informasi dalam menghadapi era globalisasi dapat berjalan sesuai dengan tujuan yang diharapkan perusahaan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 74 orang yang merupakan karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur APJ Malang. Teknik pengambilan sampel adalah dengan proporsional random sampling dengan jumlah sampel 42 orang. Analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, statistik inferensial dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel employee knowledge (X 1 ) berpengaruh signifikan terhadap penggunaan SISDM (X 4 ) dapat dilihat dari koefisien beta yaitu 0.579 dengan nilai t hitung sebesar 4.557 dan nilai probabilitas sebesar 0.000 (p<0.05). Hal tersebut menunjukkan bahwa pengetahuan memiliki pengaruh penting terhadap penggunaan SISDM. Variabel employee s kill (X 2 ) juga berpengaruh signifikan terhadap penggunaan SISDM (X 4 ) dapat dilihat nilai koefisien beta yaitu 0.301 dengan nilai t hitung sebesar 2.870 dan nilai probabilitas sebesar 0.012 (p<0.05), sedangkan variabel employee ability (X 3 ) berpengaruh secara tidak signifikan terhadap penggunaan Sistem Informasi Sumberdaya Manusia (X 4 ), dapat dilihat dari nilai koefisien beta yaitu 0.134 dengan nilai t hitung sebesar 1.174 dan nilai probabilitas sebesar 0.248 (p>0.05). Variabel employee knowledge (X 1 ) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (X 5 ), dengan koefisien beta yaitu 0.516 dengan nilai t hitung sebesar 3.676 dan nilai sebesar 0.001 (p<0.05). Variabel employee skill (X 2 ) juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (X 5 ) dengan nilai koefisien beta yaitu 0.328 dengan nilai t hitung sebesar 2.906 dan nilai probabilitas sebesar 0.031 (p<0.05), sedangkan variabel employee ability (X 3 ) berpengaruh secara tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (X 5 ) dapat dilihat dari nilai koefisien beta yaitu 0.211 dengan nilai t hitung sebesar 1.670 dan nilai probabilitas sebesar 0.103 (p>0.05). Variabel penggunaan SISDM (X