Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Persepsi Karyawan PT. TelkomVision Malang)
| Main Author: | Firdaus, MiftahEka |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/115670/1/MIFTAH_EKA_FIRDAUS.pdf http://repository.ub.ac.id/115670/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini didasarkan pada kenyataan bahwa PT. TelkomVision Malang mempunyai komposisi yang beragam, maka nilai–nilai individu juga komplek. Keadaan seperti ini cenderung menimbulkan iklim kerja yang tidak baik yang akhirnya berpengaruh terhadap hasil kerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan : (1). Untuk menganalisis dan menjelaskan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. TelkomVision Malang. (2). Untuk menganalisis dan menjelaskan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. TelkomVision Malang. Teknik pengumpulan data yang pokok adalah penyebaran kuisioner untuk mengetahui persepsi karyawan dan didukung dokumentasi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. TelkomVision Malang. Populasi berjumlah 231 orang sedangkan sampel yang diambil berjumlah 70 orang. Metode analisa yang digunakan adalah analisis deskriptif/penjelasan (explanatory research) dimaksudkan untuk menggambarkan keadaan iklim organisasi dan analisa statistik inferensial dimaksudkan untuk mengatahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan tingkat signifikan 0,05 yang diolah menggunakan bantuan program SPSS 17.0 for Windows Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1). Secara simultan variabel Kompensasi Finansial (X1) dan variabel Kompensasi Non Finansial (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y). (2). Secara parsial kedua Variabel Kompensasi Finansial (X1) dan Variabel Kompensasi Non Finansial (X1) juga berpengaruh secara signifikan terhadap Variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Karena gaji, promosi, insentif, rekreasi, dan program pensiun sangat menentukan kinerja karyawan yang akhirnya berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan secara keseluruhan.