Hubungan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Pln Persero Area Pelayanan Dan Jaringan Malang)
| Main Author: | Rachman,IvanAditya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/115667/1/051200717.pdf http://repository.ub.ac.id/115667/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menjelaskan pengaruh yang signifikan pelatihan yang terdiri dari variabel metode pelatihan (Xl), materi pelatihan (X2), instrutur pelatihan (X3), dan manfaat pelatihan 04) terhadap kineIja karyawan (Y) secara simultan PT. PLN Persero Area Pelayanan Dan Jaringan Malang. 2) Untuk menjelaskan pengaruh yang signiftkan pelatihan yang terdiri dari variabel metode pelatihan (Xl), materi pelatihan (X2), instrutur pelatihan (X3), dan manfaat pelatihan (X4) terhadap kineIja karyawan (Y) secara parsial PT. PLN Persero Area Pelayanan Dan Jaringan Malang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan yaitu terdapat pengaruh yang signifikan dari pelatihan yang terdiri dari variabel metode pelatihan, materi pelatihan, instrutur pelatihan dan manfaat pelatihan terhadap kinerja karyawan secara simultan pada PT. PLN Persero Area Pelayanan Dan Jaringan Malang. Hasil tersebut dibuktikan dengan nilai Fhltung diperoleh hasil sebesar 94,894 dengan tingkat signiftkansi sebesar 0,000. Terdapat pengaruh yang signifikan dari pelatihan yang terdiri dari variabel metode pelatihan, materi pelatihan, instrutur pelatihan dan manfaat pelatihan terhadap kinerja karyawan secara parsial pada PT. PLN Persero Area Pelayanan Dan Jaringan Malang. Adanya pengaruh signifikan tersebut dibuktikan dengan nilai signifikansi t < a (0,05)