Pembinaan Disiplin Pegawai untuk Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai (Studi pada Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu Kota Batu)
| Main Author: | Nugroho, FebrianCahyo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/115635/1/FEBRIAN_CAHYO_NUGROHO_%280610313066%29.pdf http://repository.ub.ac.id/115635/ |
Daftar Isi:
- Manusia adalah sumber daya yang paling penting dalam usaha organisasi mencapai keberhasilan. Sumber daya manusia ini menunjang organisasi dengan karya, bakat, kreativitas, dan dorongan. Hubungan antara organisasi dan sumberdaya manusia yang dimiliki tidak dapat dipisahkan. Hal ini terjadi tidak hanya pada organisasi yang memiliki orientasi terhadap keuntungan tetapi juga dirasakan oleh organisasi publik. Disiplin mempunyai peranan yang sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, digunakan terutama untuk memotivasi pegawai agar dapat serta mampu meraih prestasi kerja. Disamping itu disiplin bermanfaat mendidik pegawai untuk mematuhi dan melaksanakan peraturan, prosedur, maupun kebijakan yang ada, sehingga dapat menghasilkan kinerja pelayanan yang baik. Dari situlah peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Pembinaan Disiplin Pegawai untuk Meningktakan Prestasi Kerja Pegawai”. Berlatar pada rumusan masalah tersebut, tujuan yang diharapkan adalah untuk menggambarkan pelaksanaan pembinaan disiplin pegawai pada Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu Kota Batu, sekaligus juga untuk mengetahui pengaruh pembinaan disiplin pegawai terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan metode kualitatif; sumber data yaitu data primer dan sekunder; teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan dokumentasi; instrumen yang digunakan yaitu wawancara, catatan di lapangan, dan peneliti sendiri; metode analisa dan interprestasi data meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dalam penelitian ini, hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa pembinaan disiplin pegawai untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu Kota Batu sudah dikatakan cukup baik, dimana pembinaan disiplin sudah dilaksanakan cukup baik sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai, selain itu juga didukung oleh faktor-faktor yang ada pada diri pegawai sehingga mereka dapat melaksanakan pekerjaan yang diberikan oleh pemimpin kepadanya dengan baik dan penuh rasa tanggung jawab.