Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan (Perilaku Tugas dan Perilaku Hubungan) Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo)
| Main Author: | Muhammad, Fahmi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/115468/1/051202628.pdf http://repository.ub.ac.id/115468/ |
Daftar Isi:
- Secara singkat Disiplin Kerja Karyawan pada dasarnya merupakan hal penting dalam pelaksanaan tugas bagi karyawan, dikarenakan setiap karyawan memiliki tingkat pemahaman tidak sama terhadap tugas, kewajiban, dan peraturan yang harus dipatuhi. Agar karyawan disiplin diperlukan gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan (perilaku tugas dan perilaku hubungan) sangat berperan dalam perkembangan organisasi. Jadi pemimpin harus pandai memilih dan memanfaatkan situasi gaya kepemimpinan apa yang harus diterapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menjelaskan hubungan yang signifikan antara Perilaku Tugas (X1) dan Perilaku Hubungan (X2) terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Y). Pada penelitian ini menggunakan metode explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 53 orang karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil perhitungan uji F dengan menggunakan program SPSS for windows versi 16.0 maka dapat diketahui bahwa nilai F > sig yaitu sebesar 9,779 sedangkan nilai sig 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa secara simultan perilaku tugas dan perilaku hubungan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Sedangkan nilai sig t perilaku tugas (X1) menunjukkan 0,000 dan nilai signifikansi α sebesar 0,05 sehingga sig t < sig α (0,000<0,05). Maka berarti H0 ditolak dan H1 diterima karena signifikan t kurang dari 0,05. Nilai sig t perilaku hubungan (X2) menunjukkan 0,000 dan nilai signifikansi α sebesar 0,05 sehingga sig t < sig α (0,000 < 0,05). Maka berarti H0 ditolak dan H2 diterima karena nilai signifikan t kurang dari 0,05. Berdasarkan dari hasil penelitian ini diketahui adanya hubungan yang positif dan signifikan dari Perilaku Tugas dan Perilaku Hubungan terhadap Disiplin Kerja Karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo. Saran yang diberikan adalah tetap mempertahankan perilaku tugas dan meningkatkan perilaku hubungan agar karyawan disiplin bukan karena paksaan pimpinan melainkan disiplin atas kesadaran sendiri dan hubungan kekeluargaan tercipta antara bawahan dengan atasan serta tujuan bersama akan tercapai.