Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Di Kantor Pt. Telkom Tbk, Kandatel Malang)
| Main Author: | Oktobriani,Tania |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/115413/1/051200669.pdf http://repository.ub.ac.id/115413/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan di Kantor PT. TELKOM, Tbk Kandatel Malang)”, dilatarbelakangi oleh penerapan motivasi dan kepuasan kerja bagi karyawan yang diperoleh dari Nilai Kerja Individu (NKI) di PT. TELKOM, Tbk Kandatel Malang dalam meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikasi pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. T enis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah explanatory research serta metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Penelitia tersebut digunakan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara variabl bebas motivasi dengan kepuasan kerja dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 61 karyawan tetap Kantor Pusat PT. TELKOM, Tbk Kandatel Malang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 38 karyawan dengan menggunakan teknik proposional random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang digunakan untuk mengetahui unsur-unsur variabel motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan di PT. TELKOM Tbk, Kandatel Malang. Langkah yang diambil yaitu dengan cara tabulasi skor hasil penelitian yang bertujuan untuk mengetahui rata-rata skor variabel sehingga dapat diketahui seberapa jauh motivasi kerja serta seberapa tinggi kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada tingkat signifikasi < 0,05% dan data diolah menggunakan komputer program SPSS 11 for windows. Berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis jalur (path) yang menunjukkan nilai signifikasi F yaitu 0,000 < 0,05 (alpha) dan nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,494 terhadap kepuasan kerja (X2) dan 0,732 terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Secara keseluruhan variabel motivasi kerja yang diterapkan di PT. TELKOM Tbk, Kandatel Malang sudah baik namun alangkah baiknya lebih mengoptimalkan (meningkatkan) penerapan unsur (item) yang ada dalam variabel kepuasan kerja dengan cara memberikan situasi kerja dan rasa nyaman serta aman dalam bekerja bagi karyawan sehinggan bisa terjadi keseimbangan diantara variabel yang dipakai dalam penelitian ini.