Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Widatra Bhakti, Pandaan Jawa Timur)
| ctrlnum |
115400 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/115400/</relation><title>Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Widatra Bhakti, Pandaan Jawa Timur),</title><creator>Purwanto, Gunawan</creator><subject>658 General management</subject><description>Penelitian dengan judul "Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan" yang dilakukan terhadap karyawan PT. Widatra bhakti, Pandaan Jawa Timur memiliki latar belakang penelitian yaitu bagaimana penilaiana kinerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karayawan. Penilaian kinerja sangat penting bagi karyawan, karena dengan adanya penilaian kinerja para karyawan dapat mengetahui kekurangan maupun kelebihan masing-masing, baik secara individu maupun kelompok. Sehingga dapat memacu karyawan untuk selalu meningkatkan kinerjanya dan dapat juga meningkatkan prestasi kerja karyawana yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan pada variabel indikator penilaian (X 1 ), metode penilaian (X 2 ), penilai (X 3 ), dan pelaksanaan penilaian (X 4 ), secara bersama-sama (simultan) maupun secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan (Y). 
Pada penelitian ini menggunakan metode explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 67 orang karyawan bagian produksi PT. Widatra Bhakti, Pandaan Jawa Timur. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan Proportinal Stratisfied Random Sampling . Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan komputer dengan program SPSS 17.0 for Windows . 
Hasil pengolahan data dengan menggunakan SPSS menunjukkan bahwa variabel indikator penilaian (X 1 ) mempunyai rata-rata mean sebesar 3,50, metode penilaian (X 2 ) dengan rata-rata mean sebesar 3,78, penilai (X 3 ) dengan rata-rata mean sebesar 3,79, pelaksanaan penilaian (X 4 ) dengan rata-rata mean sebesar 3,93. Secara simultan memberikan kontribusi terhadap prestasi kerja karyawan (Y) sebesar 75,5% sedangkan sisanya 24,5%. Secara parsial pengaruh dari masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat dapat dilihat pada koefisien regresi indikator penilaian (X 1 ) mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,735, metode penilaian (X 2 ) dengan koefisien regresi sebesar 0,335, penilai (X 3 ) dengan koefisien regresi sebesar 0,280, dan variabel pelaksanaan penilaian (X 4 ) dengan koefisien regresi sebesar 0,456. 
Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas penilaian kinerja terhadap prestasi kerja karyawan baik itu secara bersama-sama (simultan) maupun secara parsial, dan secara keseluruhan penilaian kinerja yang diterapkan di PT Widatra Bhakti sudah baik terbukti dengan adanya kontribusi 73,9% berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, dan sisanya 26,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti pengaruh kemampuan, kepemimpinan, komunikasi.</description><date>2012-01-11</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/115400/1/COVER.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/115400/3/TANDA_PERSETUJUAN_SKRIPSIgun.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/115400/4/TANDA_PENGESAHAN_SKRIPSI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/115400/2/MOTTOgun.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/115400/5/abstraksigun.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/115400/6/KATA_PENGANTARgun.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/115400/7/DAFTAR_ISIgun.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/115400/8/BAB_I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/115400/9/BAB_II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/115400/10/BAB_III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/115400/11/BAB_IV_new_%28Repaired_1%29.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/115400/12/BAB_V_%28repaired%29.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/115400/13/DAFTAR_PUSTAKAgun.pdf</identifier><identifier> Purwanto, Gunawan (2012) Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Widatra Bhakti, Pandaan Jawa Timur),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FIA/2012/29/051200380</relation><recordID>115400</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Purwanto, Gunawan |
| title |
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Widatra Bhakti, Pandaan Jawa Timur) |
| publishDate |
2012 |
| topic |
658 General management |
| url |
http://repository.ub.ac.id/115400/1/COVER.pdf http://repository.ub.ac.id/115400/3/TANDA_PERSETUJUAN_SKRIPSIgun.pdf http://repository.ub.ac.id/115400/4/TANDA_PENGESAHAN_SKRIPSI.pdf http://repository.ub.ac.id/115400/2/MOTTOgun.pdf http://repository.ub.ac.id/115400/5/abstraksigun.pdf http://repository.ub.ac.id/115400/6/KATA_PENGANTARgun.pdf http://repository.ub.ac.id/115400/7/DAFTAR_ISIgun.pdf http://repository.ub.ac.id/115400/8/BAB_I.pdf http://repository.ub.ac.id/115400/9/BAB_II.pdf http://repository.ub.ac.id/115400/10/BAB_III.pdf http://repository.ub.ac.id/115400/11/BAB_IV_new_%28Repaired_1%29.pdf http://repository.ub.ac.id/115400/12/BAB_V_%28repaired%29.pdf http://repository.ub.ac.id/115400/13/DAFTAR_PUSTAKAgun.pdf http://repository.ub.ac.id/115400/ |
| contents |
Penelitian dengan judul "Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan" yang dilakukan terhadap karyawan PT. Widatra bhakti, Pandaan Jawa Timur memiliki latar belakang penelitian yaitu bagaimana penilaiana kinerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karayawan. Penilaian kinerja sangat penting bagi karyawan, karena dengan adanya penilaian kinerja para karyawan dapat mengetahui kekurangan maupun kelebihan masing-masing, baik secara individu maupun kelompok. Sehingga dapat memacu karyawan untuk selalu meningkatkan kinerjanya dan dapat juga meningkatkan prestasi kerja karyawana yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan pada variabel indikator penilaian (X 1 ), metode penilaian (X 2 ), penilai (X 3 ), dan pelaksanaan penilaian (X 4 ), secara bersama-sama (simultan) maupun secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan (Y).
Pada penelitian ini menggunakan metode explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 67 orang karyawan bagian produksi PT. Widatra Bhakti, Pandaan Jawa Timur. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan Proportinal Stratisfied Random Sampling . Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan komputer dengan program SPSS 17.0 for Windows .
Hasil pengolahan data dengan menggunakan SPSS menunjukkan bahwa variabel indikator penilaian (X 1 ) mempunyai rata-rata mean sebesar 3,50, metode penilaian (X 2 ) dengan rata-rata mean sebesar 3,78, penilai (X 3 ) dengan rata-rata mean sebesar 3,79, pelaksanaan penilaian (X 4 ) dengan rata-rata mean sebesar 3,93. Secara simultan memberikan kontribusi terhadap prestasi kerja karyawan (Y) sebesar 75,5% sedangkan sisanya 24,5%. Secara parsial pengaruh dari masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat dapat dilihat pada koefisien regresi indikator penilaian (X 1 ) mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,735, metode penilaian (X 2 ) dengan koefisien regresi sebesar 0,335, penilai (X 3 ) dengan koefisien regresi sebesar 0,280, dan variabel pelaksanaan penilaian (X 4 ) dengan koefisien regresi sebesar 0,456.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas penilaian kinerja terhadap prestasi kerja karyawan baik itu secara bersama-sama (simultan) maupun secara parsial, dan secara keseluruhan penilaian kinerja yang diterapkan di PT Widatra Bhakti sudah baik terbukti dengan adanya kontribusi 73,9% berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, dan sisanya 26,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti pengaruh kemampuan, kepemimpinan, komunikasi. |
| id |
IOS4666.115400 |
| institution |
Universitas Brawijaya |
| affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
| institution_id |
30 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
| library_id |
480 |
| collection |
Repository Universitas Brawijaya |
| repository_id |
4666 |
| subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS4666 |
| first_indexed |
2021-10-21T06:04:36Z |
| last_indexed |
2021-10-28T07:05:28Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1751455464158134272 |
| score |
17.538404 |